考题
提质增效升级是烟草行业行稳致远的必然要求。目前，行业最大的潜力有（）。A、结构调整的潜力B、国际市场的潜力C、费用节流的潜力D、货币资金保值增值的潜力
考题
美国的土地潜力分类系统包括的等级单元有（）。A、潜力级B、潜力亚级C、潜力指数D、潜力单元E、潜力类别
考题
专业技术人员开发潜力，可使其掌握更高端更前卫的技术知识，提高社会的生产力。
考题
专业技术人员潜力开发激励对策（）。A、正、负激励B、压力管理C、轮岗和转岗D、高峰体验
考题
专业技术人员潜力开发，有助（）。A、企业利润的倍增B、个人能力的提升C、社会文明的发展D、行业的跃进
考题
专业技术人员潜力的特征包括以下等（）。A、隐藏性B、不确定性C、受外界环境影响性D、构的多样性和丰富性
考题
专业技术人员潜力有匮乏性和可塑性（）。A、有匮乏性B、可塑性C、匮乏性和可塑性D、都不是
考题
坚持以人为本，激发专业技术人员提升潜力的积极性
考题
专业技术人员的（）是专业技术人员认识世界，增长知识，创新进取，不断提升职业水平，实现自我发展的自觉意志和精神追求。A、创新能力B、潜力C、技术D、内生力
考题
专业技术人员潜力在具体工作中的运用，包括以下（）。A、工作分析B、组织定位C、实施开放式沟通D、激励手段
考题
专业技术人员潜力开发有助于（）。A、个人能力的提升B、企业利润的倍增C、行业的跃进D、社会经济的发展
考题
影响专业技术人员潜力开发自身因素：生理差异，相对较好的不包括（）。A、体力强壮者B、男性C、智商较高者D、女性
考题
专业技术人员潜力有（）。A、超越性B、建构性C、超越性和建构性D、都不是
考题
在专业技术人员创业能力建设方面，利用新兴技术和可持续理念开展绿色创业是最具潜力的创业路径。
考题
单选题专业技术人员潜力在具体工作中的运用，不包括（）。A
快速升职B
工作分析C
组织定位D
实施开放式沟通
考题
多选题专业技术人员潜力开发激励对策（）。A正、负激励B压力管理C轮岗和转岗D高峰体验
考题
单选题专业技术人员潜力有匮乏性和可塑性（）。A
有匮乏性B
可塑性C
匮乏性和可塑性D
都不是
考题
多选题专业技术人员潜力的特征包括以下等（）。A隐藏性B不确定性C受外界环境影响性D构的多样性和丰富性
考题
判断题坚持以人为本，激发专业技术人员提升潜力的积极性A
对B
错
考题
单选题专业技术人员的（）是专业技术人员认识世界，增长知识，创新进取，不断提升职业水平，实现自我发展的自觉意志和精神追求。A
创新能力B
潜力C
技术D
内生力
考题
判断题专业技术人员的水平如何，潜力开发到什么程度，个人技能发挥到什么程度，都与社会的经济发展和科学进步息息相关。A
对B
错
考题
单选题影响专业技术人员潜力开发自身因素：生理差异，相对较好的不包括（）。A
体力强壮者B
男性C
智商较高者D
女性
考题
单选题专业技术人员潜力有（）。A
超越性B
建构性C
超越性和建构性D
都不是
考题
多选题美国的土地潜力分类系统包括的等级单元有（）。A潜力级B潜力亚级C潜力指数D潜力单元E潜力类别
考题
判断题专业技术人员潜力开发，没有助于行业的跃进。A
对B
错