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领导者对于与自己亲近的人，应该具备的态度是优点表扬，缺点批评，一视同仁。
参考答案
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考题
下列关于批评与自我批评的陈述正确的是()。
A、世界上人无完人，对个人来说，缺点和错误是难免的，所以没必要严格要求自己B、自我批评要经常进行，发现缺点和错误要尽快克服和改正C、“当事者迷，旁观者清”，一个人要经常接受周围人员的批评D、对来自外界的批评要具有“有则改之，无则加勉”的态度和风格
考题
小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（ ）。
(A)把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
(B)把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
(C)要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
(D)要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
考题
美国心理学家安德森研究指出，表扬与批评的效果是（ ）的，它还取决于下列因素：(1)学生受表扬与批评的（ ）；(2)学生对表扬与批评的（ ）；(3)与表扬或批评者的（ ）；(4)表扬与批评运用的频率以及是否（ ）、公道；(5)还存在（ ）差异。一般说，女生更喜欢表扬，男生（ ）的能力比女生强。
考题
小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（ ）。A． 把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
B． 把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
C． 要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
D． 要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
考题
表扬与批评的正确方法是（）A、表扬时，应私下；批评时，要尽量公开B、表扬时，应尽量公开；批评时，应尽量私下C、表扬时，应尽量公开；批评时，也应尽量公开D、表扬时，要私下进行；批评时也要私下进行
考题
要（）上级的威信，在任何时间与场合下都不应对领导者的失误采取幸灾乐祸的态度，更不应该抓住一点，不及其余，以致通过（）上级来提高自己，有意伤害上级领导的人格。A、庇护B、降低C、维护D、贬低
考题
以下关于“批评与表扬”的说法中，哪些是错误的：（）。A、对某种行为方式既不表扬，也不批评，是弱化方式B、批评，表扬都是强化方式C、表扬是强化方式，批评是弱化方式D、批评是强化方式，表扬是弱化方式
考题
单选题人们更容易向和自己亲近的人发火，而不是自己讨厌的人。所谓亲近的人，就是大部分时间和自己在一起的人。我们发火往往是因为我们对自己亲近的人有更多期望，或者说，想从他们那里得到更多。A
付出才有回报B
期望越高失望越大C
人们对亲近的人期望更高D
人们更容易和陌生人生气
考题
单选题小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是他们的上司，你会（）A
把他们两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B
把他们两人的优点都找出来，予以表扬C
要他们分别找出自己和对方身上的优缺点D
要他们同时找出自己身上的缺点
考题
单选题表扬与批评的正确方法是（）A
表扬时，应私下；批评时，要尽量公开B
表扬时，应尽量公开；批评时，应尽量私下C
表扬时，应尽量公开；批评时，也应尽量公开D
表扬时，要私下进行；批评时也要私下进行
考题
多选题以下关于“批评与表扬”的说法中，哪些是错误的：（）。A对某种行为方式既不表扬，也不批评，是弱化方式B批评，表扬都是强化方式C表扬是强化方式，批评是弱化方式D批评是强化方式，表扬是弱化方式
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