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判断题
领导者对于与自己亲近的人,应该具备的态度是优点表扬,缺点批评,一视同仁。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析:
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考题
小王和小张两人平时总闹矛盾,不仅影响到了工作,而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司,你会( )。
(A)把小王和小张两人的所有缺点罗列出来,痛加批评
(B)把小王和小张两人的优点找出来,都给予表扬
(C)要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
(D)要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
考题
美国心理学家安德森研究指出,表扬与批评的效果是( )的,它还取决于下列因素:(1)学生受表扬与批评的( );(2)学生对表扬与批评的( );(3)与表扬或批评者的( );(4)表扬与批评运用的频率以及是否( )、公道;(5)还存在( )差异。一般说,女生更喜欢表扬,男生( )的能力比女生强。
考题
小王和小张两人平时总闹矛盾,不仅影响到了工作,而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司,你会( )。A. 把小王和小张两人的所有缺点罗列出来,痛加批评
B. 把小王和小张两人的优点找出来,都给予表扬
C. 要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
D. 要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
考题
表扬与批评的正确方法是()A、表扬时,应私下;批评时,要尽量公开B、表扬时,应尽量公开;批评时,应尽量私下C、表扬时,应尽量公开;批评时,也应尽量公开D、表扬时,要私下进行;批评时也要私下进行
考题
以下关于“批评与表扬”的说法中,哪些是错误的:()。A、对某种行为方式既不表扬,也不批评,是弱化方式B、批评,表扬都是强化方式C、表扬是强化方式,批评是弱化方式D、批评是强化方式,表扬是弱化方式
考题
单选题人们更容易向和自己亲近的人发火,而不是自己讨厌的人。所谓亲近的人,就是大部分时间和自己在一起的人。我们发火往往是因为我们对自己亲近的人有更多期望,或者说,想从他们那里得到更多。A
付出才有回报B
期望越高失望越大C
人们对亲近的人期望更高D
人们更容易和陌生人生气
考题
单选题小王和小张两人平时总闹矛盾,不仅影响到了工作,而且也损害了公司的形象。如果你是他们的上司,你会()A
把他们两人的所有缺点罗列出来,痛加批评B
把他们两人的优点都找出来,予以表扬C
要他们分别找出自己和对方身上的优缺点D
要他们同时找出自己身上的缺点
考题
单选题表扬与批评的正确方法是()A
表扬时,应私下;批评时,要尽量公开B
表扬时,应尽量公开;批评时,应尽量私下C
表扬时,应尽量公开;批评时,也应尽量公开D
表扬时,要私下进行;批评时也要私下进行
考题
多选题以下关于“批评与表扬”的说法中,哪些是错误的:()。A对某种行为方式既不表扬,也不批评,是弱化方式B批评,表扬都是强化方式C表扬是强化方式,批评是弱化方式D批评是强化方式,表扬是弱化方式
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