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四分图理论认为，效率最高的领导方式是：（）

  • A、低工作、低关怀
  • B、高工作、低关怀
  • C、低工作、高关怀
  • D、高工作、高关怀

参考答案

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考题 领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。A、髙结构、低关怀B、低结构、高关怀C、低结构、低关怀D、髙结构、高关怀
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考题 体现权变领导思想的代表理论是（）A、费德勒模式B、领导生命周期理论C、四分图理论D、领导方格理论
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考题 按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）A、低组织低关心B、低组织高关心C、高组织低关心D、高组织高关心
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考题 领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）
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考题 管理四分图理论对领导行为的研究采用的指标是（）。A、以效率为主B、以效益为主C、以人为主D、以任务为主E、以领导为主
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考题 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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考题 在领导行为四分图的基础上，罗伯特·布莱克和简·莫顿于1964年就组织中的领导方式提出了（）A、管理方格图B、双中心论C、领导方式连续统一体理论D、领导风格理论
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考题 四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。
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考题 四分图理论认为，效率最低的领导方式是：（）A、低工作、低关怀B、高工作、低关怀C、低工作、高关怀D、高工作、高关怀
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考题 领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）
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考题 认为成功的领导者要根据下属的成熟程度选择合适的领导方式，这是（）。A、费特勒模型B、管理四分图理论C、途径——目标理论D、应变领导模式理论
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考题 管理方格图理论认为，“1，1”型领导方式，效率最高。
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考题 领导行为四分图理论，又称为（）A、领导生命周期理论B、领导方格图理论C、领导方式连续体D、俄亥俄模式
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考题 领导行为四分图理论
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考题 领导行为四分图理论认为，领导方式有（　）。A、高体贴与高组织B、高体贴与低组织C、中体贴与中组织D、低体贴与高组织E、低体贴与低组织
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考题 单选题认为性别这一特征与管理成功与否没有多大关系的领导理论是（）A 领导性格理论B 领导连续流C 四分图理论D 管理方格理论
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考题 判断题领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。A 对B 错
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考题 单选题领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。A 髙结构、低关怀B 低结构、高关怀C 低结构、低关怀D 髙结构、高关怀
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考题 单选题依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式，这种理论是（）A 四分图理论B 管理方格图C 领导连续流D 权变理论
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考题 判断题领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）A 对B 错
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考题 单选题领导行为四分图理论，又称为（）。A 领导生命周期理论B 领导方格图理论C 领导方式连续体D 俄亥俄模式
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考题 单选题按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）A 低组织低关心B 低组织高关心C 高组织低关心D 高组织高关心
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考题 多选题领导行为四分图理论认为，领导方式有（　）。A高体贴与高组织B高体贴与低组织C中体贴与中组织D低体贴与高组织E低体贴与低组织
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