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工作专门化和部门化形成的横向边界，以及将员工划归为不同的组层级的边界统称为（）。

  • A、官僚制边界
  • B、内部边界
  • C、环境边界
  • D、外部边界

参考答案

更多 “工作专门化和部门化形成的横向边界，以及将员工划归为不同的组层级的边界统称为（）。A、官僚制边界B、内部边界C、环境边界D、外部边界” 相关考题
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考题 组织的设计要素有()。 A、工作专门化B、部门化C、指挥链D、控制跨度
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考题 工作的()程度，就是企业各职能工作分工的精细程度。A、部门化B、复杂化C、形式化D、专门化
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考题 拥有强烈的职业抱负且渴望自由和自治的员工,往往更喜欢()。 A.有森严等级制度的集权化组织结构B.以分权和向员工授权为特征的柔性结构C.有高度正规化的组织结构D.拥有更高的工作专门化、部门化的组织结构
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考题 难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较的是（） A、绩效标准法 B、直接指标法 C、成绩记录法 D、目标管理法
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考题 “通过工作专门化设立不同职位后，要将这些职位加以组合形成部门，使任务得以协调开展。”讲的是：（）A、工作专门化B、部门化C、组织结构设计D、组织变革
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考题 按（），信息产业可以划分为专职信息部门和兼职信息部门。A、信息生产经营方式和信息产品不同B、专门化程度不同C、产业的先后和信息技术现代化程度不同D、信息产品和信息服务的形态
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考题 专业化税源管理就是根据税收管理的规律和特点，把各工作环节的职能在不同层级的税务机关以及不同部门和岗位之间进行分工的管理方式。
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考题 目标管理法的优点包括（）A、结果易于观测B、适合对员工提供建议C、直接反映员工工作内容D、适合对员工进行反馈和辅导E、便于对不同部门间的绩效做横向比较
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考题 各级人力资源主管部门应积极创造条件拓展员工横向发展通道，其形式为（）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作标准化D、工作丰富化
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考题 行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的（）A、层级化B、专业化C、功能化D、部门化
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考题 “将工作任务细分成若干步骤，每个员工完成其中的一个步骤。”讲的是：（）A、工作专门化B、部门化C、组织结构设计D、组织变革
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考题 行政组织的横向结构亦称（）A、行政组织部门化B、管理层次C、行政组织层级化D、管理幅度
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考题 组织中正式的工作安排是（）。A、组织设计B、组织结构C、部门化D、工作专门化
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考题 组织设计的层级化是指组的（）A、横向设计B、纵向设计C、综合设计D、管理幅度
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考题 横向管理分工的结果是（）A、组织的网络化B、组织的基层化C、组织的部门化D、形成组织的管理层级与决策权的配置
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考题 行政组织的横向结构亦称（）。A、行政组织的层级化B、行政组织的部门化C、管理层次D、管理幅度
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考题 （）是指把组织中的工作任务划分为单独工作单元的过程或程度。A、部门化B、工作专门化C、精确化D、清晰化
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考题 在职能、产品、地域、流程或客户的基础上。将工作分类是（）的一种形式。A、部门化B、工作专门化C、控制跨度D、命令链
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考题 单选题行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的（）A 层级化B 专业化C 功能化D 部门化
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考题 单选题横向管理分工的结果是（）。A 组织的网络化B 组织的基层化C 组织的部门化D 形成组织的管理层级与决策权的配置
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考题 多选题下列关于组织结构的叙述，正确的有A既包括组织内部的指挥系统和沟通网络B又包括组织成员在不同层级、不同部门的责任、权利以及相互关系C组织结构的内容主要包括纵向层次结构、横向部门结构和组织管理体制D纵向层次结构指组织指挥系统的等级层次E横向部门结构指组织根据工作的性质、办事的程序等而分设的部门机构
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考题 单选题行政组织的横向结构亦称（）A 行政组织部门化B 管理层次C 行政组织层级化D 管理幅度
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考题 多选题关于职业生涯发展通道的说法，正确的是（ ）。A典型的职业生涯发展通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型B横向通道，即员工在同一管理层级或同一技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径C纵向通道，即员工在不同管理等级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径D双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”E纵向通道主要是为组织中的技术人员和专业人员设计的
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考题 判断题专业化税源管理就是根据税收管理的规律和特点，把各工作环节的职能在不同层级的税务机关以及不同部门和岗位之间进行分工的管理方式。A 对B 错
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