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霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。

  • A、人格特点与职业环境的匹配
  • B、一个人的积极性高低
  • C、薪水是高低
  • D、情绪的高低
  • E、人格与组织的匹配程度

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考题 霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()
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考题 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。A.公平的待遇 B.良好的工作环境 C.员工人格与工作的匹配 D.员工的人格特征
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考题 决定工作满意度的重要因素包括()。A:精神需求满足程度 B:公平的待遇 C:合作的伙伴和上级 D:社会影响 E:员工的人格特征及其与工作的匹配
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考题 决定工作满意度的重要因素包括（ ）。A.精神需求满足程度 B.公平的待遇 C.合作伙伴和上级 D.社会影响 E.员工的人格特征及其与工作的匹配
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考题 霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
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考题 1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
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考题 按照霍兰德人格——职业匹配理论，艺术型人格与哪些人格类型之间具有相容性？（）A、实际型B、研究型C、社会型D、企业型E、艺术型
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考题 按照霍兰德人格——职业匹配理论，传统型的人格特征是好交际、友好、合作、善解人意，适合从事社会工作者、教师、咨询人员、心理医生。
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考题 如果管理者能将人格与工作相匹配，那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。（）
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考题 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论
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考题 （）的理论认为职业选择为人格的反应，而职业兴趣是人格在学业、工作中表现。A、SuperB、ParsonsC、RoeD、霍兰德
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考题 约翰·霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。A、3B、4C、5D、6
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考题 请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。
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考题 按照霍兰德人格——职业匹配理论，实际型和社会型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。
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考题 多选题按照霍兰德人格——职业匹配理论，艺术型人格与哪些人格类型之间具有相容性？（）A实际型B研究型C社会型D企业型E艺术型
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考题 单选题（）的理论认为职业选择为人格的反应，而职业兴趣是人格在学业、工作中表现。A SuperB ParsonsC RoeD 霍兰德
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考题 判断题按照霍兰德人格——职业匹配理论，传统型的人格特征是好交际、友好、合作、善解人意，适合从事社会工作者、教师、咨询人员、心理医生。A 对B 错
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考题 问答题简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论。
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考题 单选题约翰·霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。A 3B 4C 5D 6
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考题 判断题霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。A 对B 错
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考题 多选题以下关于人岗匹配原理的说法正确的有（　　）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
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考题 单选题霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。A 人格特点与职业环境的匹配B 一个人的积极性高低C 薪水是高低D 情绪的高低E 人格与组织的匹配程度
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考题 判断题按照霍兰德人格——职业匹配理论，实际型和社会型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。A 对B 错
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考题 不定项题影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是（ ）。A员工的人格特质与工作不匹配B工作环境差C待遇不公平D工作挑战性太低
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考题 多选题决定工作满意度的重要因素包括（）A精神需求满足程度B公平的待遇C合作的伙伴和上级D社会影响E员工的人格特征及其与工作的匹配
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考题 问答题请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。
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考题 单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A 职业发展理论B 人职匹配论C 人格-职业匹配理论D 人格-环境匹配理论
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