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研究表明，绝大多数的关系冲突都是属于？（）

  • A、任务冲突
  • B、良性冲突
  • C、恶性冲突
  • D、过程冲突
  • E、中性冲突

参考答案

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考题 人际关系观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:管理者应维持高水平的冲突C:冲突都是不良和消极的D:鼓励冲突E:冲突可以彻底消除
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考题 人际关系观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突
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考题 冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、建设性冲突观点E、现代观点
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考题 对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
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考题 组织行为学的理论研究表明，一个健康有活力的组织应当避免出现冲突。
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考题 家庭关系的微观研究特别重视日常沟通和冲突过程对家庭关系的影响。
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考题 （）现实中的冲突通常伴随着竞争和合作等形式发生。无论是合作还是竞争，都可能出现冲突。当人们期望胜利和超越对手时，彼此就可能发生冲突。在组织中，绝大多数冲突也许都是发生在合作过程中的。A、竞争优势B、竞争性人才C、冲突管理D、竞争本源
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考题 下列关于冲突的认识观点错误的是（）A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
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考题 对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的（）A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、建设性冲突观点E、现代观点
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考题 交换理论研究的主题是（）A、合作关系B、冲突关系C、强制关系D、交换关系
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考题 研究表明，压力与工作效绩呈明显的斜线关系。
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考题 研究表明，绝大多数的关系冲突都是属于？（）A、任务冲突B、良性冲突C、恶性冲突D、过程冲突E、中性冲突
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考题 尽管没有对付冲突的单一最佳方法，但研究表明，效率最低的方式是（）。A、竞争B、缓和C、强迫D、撤退
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考题 研究表明，在项目的执行阶段，主要的冲突涉及（）。A、个性B、项目优先级C、成本D、进度计划
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考题 单选题下列关于冲突的认识观点错误的是（）A 传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B 人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C 相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D 人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
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考题 填空题对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
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考题 单选题人际关系观点认为（）A 冲突都是不良和消极的B 冲突都是与生俱来的C 冲突可以彻底消除D 管理者应维持高水平的冲突E 鼓励冲突
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考题 单选题研究表明，在项目的执行阶段，主要的冲突涉及（）。A 个性B 项目优先级C 成本D 进度计划
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考题 单选题尽管没有对付冲突的单一最佳方法，但研究表明，效率最低的方式是（）。A 竞争B 缓和C 强迫D 撤退
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考题 单选题研究表明，绝大多数的关系冲突都是属于？（）A 任务冲突B 良性冲突C 恶性冲突D 过程冲突E 中性冲突
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