网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”,而不能产生激励作用。


参考答案

更多 ““保健因素”的满足只能让员工消除“不满”,而不能产生激励作用。” 相关考题
考题 关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。

考题 激励一保健理论认为,不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工,而没有激励作用,它们不能使员工产生工作满足感。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下对双因素理论理解正确的是( )。A.需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别:需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因B.具备保健因素能使员工产生不满情绪,也能起到激励的作用C.具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素会招致员工的不满D.要激励员工,只需要满足员工工资、工作环境等因素

考题 美国心理学家赫茨伯格认为( )。A.保健因素能直接起激励职工的作用B.保健因素改善后会导致积极的后果C.保健因素能防止职工产生不满的情绪D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果

考题 对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是( )A、保健因素又称减退因素B、是指与人们的不满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、这类因素能对员工起激励作用

考题 激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是( )。A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意 B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意 D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

考题 下列关于双因素理论的说法中,错误的是( )。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因 D.要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

考题 以下对双因素理论的理解,存在错误的是( )。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机.而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因 D.满意的反面是没有满意,不满意的反面是没有不满意

考题 关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论” B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用 D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

考题 双因素理论给管理者的启示有(  )。A.防止员工不满并不一定能让员工满意 B.保健因素只能消除不满,却不一定能激励员工 C.提高工资可以激发员工的工作热情 D.管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工 E.要创造一流业绩,除了要注意保健因素外,更重要的是做好激励因素

考题 按照赫茨伯格的双因素理论,关于激励的说法,正确的是()。A:保健因素不能消除员工的不满意B:外在激励好于内在激励C:满足比较高级需要的因素为激励因素D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

考题 根据双因素理论,下列说法错误的是()A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发B、保健因素只能能消除员工的不满C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

考题 以下对双因素理论理解存在错误的是( )。A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D、要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

考题 美国心理学家赫茨伯格认为()A、保健因素能直接起激励员工的作用   B、保健因素改善后会导致积极的后果 C、保健因素能防止职工产生不满的情绪D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果

考题 根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。

考题 下列有关双因素理论的描述中,错误的是()。A、由美国行为科学家赫茨伯格提出B、工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C、保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用D、物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意

考题 赫兹伯格认为,一般情况下()的激励效果是相当有限的,不能起到直接激励员工的作用,只能防止员工产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素

考题 单选题按照赫茨伯格的双因素理论,关于激励的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A 保健因素不能消除员工的不满意B 外在激励好于内在激励C 满足比较高级需要的因素为激励因素D 激励员工的重点在于消除员工的不满意因素

考题 单选题下列有关双因素理论的描述中,错误的是(  )。A 由美国行为科学家赫茨伯格提出B 工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C 保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用D 物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意

考题 单选题下列关于双因素理论的说法中,错误的是( )。A 具备保健因素会使员工产生不满情绪,但却能起到激励的作用B 具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C 需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因D 要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

考题 多选题双因素理论给管理者的启示有(  )。A防止员工不满并不一定能让员工满意B保健因素只能消除不满,却不一定能激励员工C提高工资可以激发员工的工作热情D管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工E要创造一流业绩,除了要注意保健因素外,更重要的是做好激励因素

考题 判断题“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”,而不能产生激励作用。A 对B 错

考题 单选题赫兹伯格认为,一般情况下()的激励效果是相当有限的,不能起到直接激励员工的作用,只能防止员工产生不满情绪。A 激励因素B 保健因素C 公平因素D 心理因素

考题 单选题赫兹伯格的(),认为满足员工的需要,即保健因素只能消除员工的不满意,维持他们的工作效率,不能激发其工作积极性,还不能完全消除消极影响,必须重视激励因素对人的作用。A 需要层次理论B 期望理论C X理论-Y理论D 双因素理论

考题 判断题双因素理论对管理者的启示很清楚,满足保健因素可以消除员工的不满因素但却不能激励他们达到更高的绩效水平。(  )A 对B 错

考题 单选题根据双因素理论,下列说法错误的是()A 要提高员工的积极性应该从激励因素出发B 保健因素只能能消除员工的不满C 满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D 只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

考题 单选题以下对双因素理论理解存在错误的是( )。A 具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用B 具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C 需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D 要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等