考题
对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不让他挑200斤,这体现了()的原则。
A.扬长避短，各尽所能B.用人不疑，疑人不用C.量才用人，职能相称D.五湖四海，宽以容人
考题
“养兵一日,用在一时”是指使用人才应遵循()的选才用才原则。
A.重视培养、用养结合B.合理流动、适才适用C.合理搭配、整体效能D.量才用人、职能相称
考题
康熙帝“论才必以德为本,先心术次才学”这表示其()的选才用才原则。
A.德才兼备B.不拘一格C.扬长避短D.量才用人
考题
关于领导用人的艺术以下说法不正确的是A、选才尽用，才尽则弃B、各得其所，各扬其志C、用人不疑，疑人不用
考题
领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其()。A、用B、才C、能
考题
领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。
A、扬长避短原则B、用人不疑原则C、人才互补原则D、人尽其才原则E、德才兼备原则
考题
乱点“鸳鸯谱”违反了（ ）。A．扬长避短、各尽所能的原则B．用人不疑、疑人不用的原则C．爱护人才、关心帮助的原则D．重视培养、用养结合的原则
考题
对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了（ ）。A．扬长避短，各尽所能B．量才用人，职能相称C．人不疑，疑人不用D．爱护人才，关心帮助
考题
领导权的分配应坚持的原则有（ ）A.量才适用，德才兼备原则
B.职权一致，责权对等原则
C.分配适度，系统优化原则
D.因事设人，量才授权原则
E.保权授责，科学授权原则 确认答案
考题
对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了( )。A.扬长避短，各尽所能
B.量才用人，职能相称
C.用人不疑，疑人不用
D.爱护人才，关心帮助
考题
人员调配的原则有（）A、因事设人B、协商一致C、用人所长D、照顾差异E、量才择优
考题
领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。A、人尽其才B、量才适用C、尊重信任D、责权相应E、扬长避短
考题
根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）.A、量才用人，职能相称原则B、用人不疑，疑人不用原则C、扬长避短，各尽所能原则D、结构合理，素质互补原则
考题
清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（）A、因事择人，量才使用B、扬长避短，发挥优势C、合理搭配，整体效能D、五湖四海，宽以容才
考题
领导者对待人才的正确态度是（）A、爱才之心B、举才之德C、求才之渴D、嫉才之能E、容才之量
考题
对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，这体现了（）A、扬长避短，各尽所能B、量才用人，职能相称C、用人不疑，疑人不用D、五湖四海，宽以容人
考题
领导权力的分配应该遵守的原则有（）A、职权一致、责权对等原则B、层次分明、权责明确原则C、分配适度。系统优化原则D、因事设人、量才授权原则E、因事设人、量才选人原则
考题
领导权的分配应坚持的原则有（）A、量才适用，德才兼备原则B、职权一致，责权对等原则C、分配适度，系统优化原则D、因事设人，量才授权原则E、保权授责，科学授权原则
考题
单选题对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，这体现了（）A
扬长避短，各尽所能B
量才用人，职能相称C
用人不疑，疑人不用D
五湖四海，宽以容人
考题
多选题领导权力的分配应该遵守的原则有（）A职权一致、责权对等原则B层次分明、权责明确原则C分配适度。系统优化原则D因事设人、量才授权原则E因事设人、量才选人原则
考题
多选题领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。A人尽其才B量才适用C尊重信任D责权相应E扬长避短
考题
多选题领导权的分配应坚持的原则有（）A量才适用，德才兼备原则B职权一致，责权对等原则C分配适度，系统优化原则D因事设人，量才授权原则E保权授责，科学授权原则
考题
单选题“养兵千日，用在一时”，这句话体现了人才使用中的( )A
重视培养、用养结合的原则B
用人不疑、疑人不用的原则C
扬长避短、各尽所能的原则D
结构合理、素质互补的原则
考题
多选题正确的用才原则有（）A因事设职，量才用人B扬长避短，各尽所能C明责授权，用人不疑D爱护人才，用养并重E事业为重，举才荐贤
考题
单选题根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）.A
量才用人，职能相称原则B
用人不疑，疑人不用原则C
扬长避短，各尽所能原则D
结构合理，素质互补原则
考题
多选题人员调配的原则有（）A因事设人B协商一致C用人所长D照顾差异E量才择优