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清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（）

  • A、因事择人，量才使用
  • B、扬长避短，发挥优势
  • C、合理搭配，整体效能
  • D、五湖四海，宽以容才

参考答案

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考题 根据本讲,用好人要求()。 A用人如器B用人所长C不忘监督D疑人不用，用人要疑E注意风险防控
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考题 领导用人的原则( ) A、任人唯贤B、用人不疑、疑人不用C、用人之长D、人尽其才
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考题 阐述人员配备中的用人之长原量及其应用，并举例说明。
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考题 考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()
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考题 市委七届十二次全会指出,要以用人激活动力。用人得敢碰硬,以下属于此方面的内容有() A.不换思想就换人B.不想负责就下台C.不敢担当就挪位D.以上都不是
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考题 行政领导的政治思想、道德品质、决策能力、指挥能力、用人能力等对政府绩效有重大影响。()
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考题 领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其()。A、用B、才C、能
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考题 当代领导主要有三项基本职能（）。A、决策、执行、监督B、选人、用人、考核C、决策、用人、思想政治工作D、引导、组织、用人
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考题 唐太宗的用人原则是（）A、任人唯德B、用人如器C、任人唯才D、用人唯亲
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考题 孔子反对用人如器。
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考题 用人零成效就是领导用人不正确。（）
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考题 领导用人的方法有哪些？
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考题 清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（）。A、扬长避短，发挥优势B、五湖四海，宽以容才C、合理搭配，整体效能D、因事择人，量才使用
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考题 领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。A、用人不疑B、任人唯贤C、用人之长D、人尽其才
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考题 社会主义新时期领导活动的中心环节是（）A、决策B、用人C、思想政治工作D、分配
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考题 在选人用人方面，判断领导力的标准就是（）A、用人的公平、合理B、用人的质量C、选人的数量D、选人的能力
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考题 领导用人的特点。
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考题 近期召开的领导班子思想政治建设座谈会上李源潮提出的“四不用”用人原则是什么？
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考题 项目物资消耗和使用遵循的原则是“谁领用（使用）谁负责，（）”。A、领用人（使用人）是主要责任人B、领用人（使用人）是第一责任人C、领用人（使用人）受发料人监督D、发料人为第一监督人
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考题 问答题什么是领导用人？领导用人的特点主要有哪些？
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考题 填空题用人的社会关系来解释人的思想方式，而不是相反。主张这一观点是（）。
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考题 单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A 选才与用人是领导的重要职能B 选才与用人是领导的首要职能C 选才与用人是领导的次要职能D 领导者选才与用人其实就是一个技术问题
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考题 单选题当代领导主要有三项基本职能（）。A 决策、执行、监督B 选人、用人、考核C 决策、用人、思想政治工作D 引导、组织、用人
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考题 单选题选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）A 用人的公正和有效B 用人的安全和稳定C 用人的程序和方法D 用人的理念和原则
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考题 问答题近期召开的领导班子思想政治建设座谈会上李源潮提出的“四不用”用人原则是什么？
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考题 问答题领导用人的方法有哪些？
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考题 单选题清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（）A 因事择人，量才使用B 扬长避短，发挥优势C 合理搭配，整体效能D 五湖四海，宽以容才
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考题 多选题领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。A用人不疑B任人唯贤C用人之长D人尽其才
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