网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

用人零成效就是领导用人不正确。（）

参考答案

更多 “用人零成效就是领导用人不正确。（）” 相关考题
考题 关于领导用人的艺术以下说法不正确的是A、选才尽用，才尽则弃B、各得其所，各扬其志C、用人不疑，疑人不用
查看答案
考题 考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()
查看答案
考题 领导用人就是指用干部。（ ）参考答案：错误
查看答案
考题 作为领导人最重要的就是不能用自己的喜怒爱憎去用人。
查看答案
考题 “领导就是（）”A、服务B、控制C、用人D、拍板
查看答案
考题 领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。A、素质基础B、文化背景C、外在环境D、人际关系
查看答案
考题 用人的正成效
查看答案
考题 用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
查看答案
考题 在选人用人方面，判断领导力的标准就是（）A、用人的公平、合理B、用人的质量C、选人的数量D、选人的能力
查看答案
考题 素质基础是影响领导用人成效的决定因素。
查看答案
考题 选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）A、用人的公正和有效B、用人的安全和稳定C、用人的程序和方法D、用人的理念和原则
查看答案
考题 邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A、选才与用人是领导的重要职能B、选才与用人是领导的首要职能C、选才与用人是领导的次要职能D、领导者选才与用人其实就是一个技术问题
查看答案
考题 如何提高领导用人成效？
查看答案
考题 “出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。
查看答案
考题 简述如何提高领导用人的成效？
查看答案
考题 问答题什么是领导用人？领导用人的特点主要有哪些？
查看答案
考题 判断题素质基础是影响领导用人成效的决定因素。A 对B 错
查看答案
考题 单选题领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。A 素质基础B 文化背景C 外在环境D 人际关系
查看答案
考题 单选题在选人用人方面，判断领导力的标准就是（）A 用人的公平、合理B 用人的质量C 选人的数量D 选人的能力
查看答案
考题 判断题考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数.A 对B 错
查看答案
考题 单选题“领导就是（）”A 服务B 控制C 用人D 拍板
查看答案
考题 判断题用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）A 对B 错
查看答案
考题 判断题作为领导人最重要的就是不能用自己的喜怒爱憎去用人。A 对B 错
查看答案
考题 名词解释题用人的正成效
查看答案
考题 问答题“出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。
查看答案
考题 判断题用人零成效就是领导用人不正确。（）A 对B 错
查看答案
考题 问答题如何提高领导用人成效？
查看答案
热门标签
最新试卷