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以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描述是不正确的（）.

  • A、文化维度理论是实际调查研究的产物
  • B、文化维度理论的数据是对惠普公司在不同国家和地区的员工进行调查得出的
  • C、文化维度理论最早发表于1980年，在《文化的后果》一书中发表
  • D、20世纪80年代后期，郝夫斯特重复了10年前的研究，包括的国家总数超过60个

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考题 以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分（）A、克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论B、郝夫斯特的文化维度理论C、冯斯.川普涅尔的文化维度D、威廉.大内的Z理论E、蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论
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考题 1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度，即：权力差距，个体主义和集体主义，不确定性回避，男子气概/女性气质，以及长期观念/短期观念。
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考题 简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。
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考题 荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A、丹尼森B、霍夫斯泰德C、奥赖利D、查特曼
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考题 霍夫斯泰德的文化维度理论包括哪些内容？
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考题 郝夫斯特的文化维度理论包括（）.A、不确定性回避B、人的空间观念C、人的时间观念。D、男子气概/女性气质
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考题 简述郝夫斯特的文化维度理论。
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考题 提出文化维度理论的管理学者郝夫斯特来自（）A、美国B、荷兰C、德国D、英国
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考题 文化维度理论是由荷兰著名学者（）创立的A、阿西B、皮尔尼克C、霍夫斯坦德D、斯皮尔曼
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考题 多选题郝夫斯特的文化维度理论包括（）.A不确定性回避B人的空间观念C人的时间观念。D男子气概/女性气质
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考题 单选题1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了（）四个文化维度。A 一B 三C 四D 五
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考题 问答题简述郝夫斯特的文化维度理论。
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考题 问答题简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。
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考题 判断题1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度，即：权力差距，个体主义和集体主义，不确定性回避，男子气概/女性气质，以及长期观念/短期观念。A 对B 错
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