考题
从心理学角度来说,绩效管理具有( )作用
A.前瞻性B.引导性C.回馈性D.激励性E.全局性
考题
一个可行性的目标必须()。A、目标是可以测量的B、定性C、目标要有激励性、挑战性D、具有现实性
考题
幼儿园管理的目标包括()
A.针对性、制约性、可行性、层次性B.针对性、激励性、可行性、层次性C.针对性、激励性、可行性、制约性D.针对性、激励性、制约性、层次性
考题
企业任务报告书要具有:()
A.导向性B.激励性C.可行性D.具体性
考题
下列哪项不是政策方案的可行性评估?A.绩效评估B.文化和技术可行性C.经济可行性D.政治和行政可行性
考题
行为激励除了具有可感性、可行性的特征外，还有（）的特征。A操作性B具体性C可见性D榜样性
考题
企业文化建设目标的制定最重要的是应具有（）。A指导性B激励性C可行性D创新性
考题
如下关于激励薪酬的表达正确的是（）A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬
考题
有效的绩效考评制度应该符合（）A、可行性B、挑战性C、兼具可行性和挑战性D、SMART原则
考题
合理化建议和技术改进项目成果必须具有：（）。A、进步性B、可行性C、效益性D、安全性
考题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。
考题
行为激励具有（）的特征。A、可感性B、可见性C、可行性D、仿效性E、操作性
考题
企业的任务一般具备的特征是（）A、具有可行性B、体现市场导向C、富有激励性D、具有一定弹性E、具体明确
考题
绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
考题
根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬
考题
下列哪项不是政策方案的可行性评估（）A、绩效评估B、文化和技术可行性C、经济可行性D、政治和行政可行性
考题
目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。
考题
从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用A、前瞻性B、引导性C、回馈性D、激励性E、全局性
考题
企业实现战略目标要经过努力表明战略目标应该具有（）A、激励性B、可行性C、稳定性D、关键性
考题
判断题目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。A
对B
错
考题
多选题从心理学角度来说，绩效管理具有()作用。A前瞻性B引导性C回馈性D激励性E全局性
考题
多选题绩效目标值的设定具有（）A激励性B可行性C进步性D联想性
考题
多选题行为激励具有（）的特征。A可感性B可见性C可行性D仿效性E操作性
考题
单选题企业文化建设目标的制定最重要的是应具有（）。A
指导性B
激励性C
可行性D
创新性
考题
单选题绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。A
多因性B
多维性C
动态性D
稳定性
考题
单选题根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。A
激励薪酬B
年资薪酬C
技能薪酬D
业绩薪酬
考题
单选题行为激励除了具有可感性、可行性的特征外，还有（）的特征。A
操作性B
具体性C
可见性D
榜样性