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衡量员工发展层次的第一把尺子是：（）

  • A、工作热情
  • B、工作能力
  • C、工作态度
  • D、工作经历

参考答案

更多 “衡量员工发展层次的第一把尺子是：（）A、工作热情B、工作能力C、工作态度D、工作经历” 相关考题
考题 在导游职业道德中，【 】是衡量导游人员工作态度和工作责任的一项重要标准。A．耐心细致B．真诚公道C．遵纪守法D．热情友好
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考题 是服务人员最重要的业务要求和行业规范之一，是衡量服务人员工作态度和工作责任心的一项重要标准。A、热情大度B、优质服务C、文明礼貌D、耐心细致
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考题 绩效考评主要考评员工的( )A.工作业绩B.工作能力C.工作热情D.工作信心
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考题 ()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评
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考题 企业对员工绩效考核的项目主要包括()。A:工作目标 B:工作业绩 C:工作职能 D:工作能力 E:工作态度
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考题 (2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
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考题 以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
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考题 文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（ ）考核内容的范畴。A.工作态度 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作过程
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考题 衡量导游员工作态度和工作责任心的一项重要标准是：（）A、不卑不亢，一视同仁B、热情大度、清洁端庄C、团结服从、不忘大局D、耐心细致，文明礼貌
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考题 绩效考评主要考评员工的（）A、工作业绩B、工作能力C、工作热情D、工作信心
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考题 全面质量管理强调把（）放在首位。A、工作质量；B、工作能力；C、工作效益；D、工作态度。
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考题 每个员工应当必备的工作态度是（）、忠于职守。A、服从领导B、正直诚实C、热情开朗D、勤勉负责
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考题 当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（　）。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作计划
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考题 关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）A、工作产出B、工作态度C、工作能力D、个人素质
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考题 绩效评估应考虑员工的因素包括（）A、工作能力B、工作态度C、工作业绩D、工作节奏
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考题 通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。A、工作成果、工作过程、工作效率B、工作业绩、工作态度、工作效率C、工作成果、工作过程、工作能力D、工作业绩、工作态度、工作能力
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考题 企业内部员工的考核内容包括（）。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、员工品德所做的评价
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考题 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A、工作业绩B、工作形象C、工作态度D、工作能力
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考题 下面不适合作为员工考评内容的是（）A、工作态度B、工作技能C、生活习惯D、工作能力
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考题 当前，企业对员工的绩效考核主要包括（　）。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作心态E、工作计划
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考题 单选题衡量导游员工作态度和工作责任心的一项重要标准是：（）A 不卑不亢，一视同仁B 热情大度、清洁端庄C 团结服从、不忘大局D 耐心细致，文明礼貌
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考题 单选题衡量员工发展层次的第一把尺子是：（）A 工作热情B 工作能力C 工作态度D 工作经历
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考题 单选题通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。A 工作成果、工作过程、工作效率B 工作业绩、工作态度、工作效率C 工作成果、工作过程、工作能力D 工作业绩、工作态度、工作能力
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考题 多选题企业内部员工的考核内容包括（）。A工作业绩B工作能力C工作态度D员工品德所做的评价
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考题 单选题在导游职业道德中，衡量导游人员工作态度和工作责任心的是（　　）。A 耐心细致B 真诚公道C 遵纪守法D 热情友好
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考题 多选题绩效评估应考虑员工的因素包括（）A工作能力B工作态度C工作业绩D工作节奏
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考题 单选题下面不适合作为员工考评内容的是()A 工作态度B 工作技能C 生活习惯D 工作能力
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