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以下（）属于人事管理的特征。

  • A、管理地位处决策层
  • B、部门性质为生产与效益部门
  • C、多为被动反应
  • D、管理内容丰富

参考答案

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考题 与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。 A、视员工为成本负担B、功能活动丰富并有效整合C、与其它部门抵触对立D、工作被动，注重管理好别出事
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考题 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。 A.事务性机构B.服务性机构C.非生产效益部门D.生产与效益部门
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考题 以下不属于基金管理公司后台业务部门的是()。A.监察稽核部门B.信息技术部门C.行政管理部门D.人事管理部门
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考题 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
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考题 当组织性质转变时，()承担着服务性和咨询性的参谋部门。A.人力资源管理 B.人事部门 C.人事管理 D.人力资源部
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考题 一个施工企业，如采用矩阵组织结构模式，则纵向工作部门可以是计划管理、技术管理和( )等A、合同管理 B、财务管理 C、人事管理部门 D、生产车间 E、项目部
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考题 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
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考题 人事管理的管理地位处决策层。
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考题 人事管理与人力资源管理的区别有（）。A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C、人事管理简单，人力资源管理丰富D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
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考题 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门
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考题 物料必须从（）批准的供应商处采购。A、供应管理部门B、生产管理部门C、质量管理部门D、财务管理部门
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考题 （）为公司不合格品的归口管理部门。A、生产技术处B、计量部C、质量管理部D、物资采购与管理部
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考题 以下（）不是人力资源管理的特征。A、管理视角视人力资源为本B、管理活动多为主动开发C、管理地位处决策层D、部门性质为非生产与效益部门
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考题 下列关于人力资源部说法正确的是（）A、处于执行层B、处于决策层C、是生产效益型部门D、是非生产效益型部门
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考题 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
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考题 下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（）A、企业的人事管理在企业中的地位不高B、人事管理重视提高员工的全面生活质量C、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作D、人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策
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考题 人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。A、内容上B、观念上C、工作程序上D、部门性质
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考题 企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）A、企业决策层B、中层管理部门C、基层管理部门
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考题 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
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考题 单选题期货公司应当设立( )或者岗位，管理和控制期货公司的经营风险。A 风险管理部门B 人事管理部门C 财务管理部门D 纪检管理部门
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考题 单选题下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（ ）。A 企业的人事管理在企业中的地位不高B 人事管理重视提高员工的全面生活质量C 人事管理工作基本上属于行政事务性的工作D 人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策
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考题 单选题以下（）不是人力资源管理的特征。A 管理视角视人力资源为本B 管理活动多为主动开发C 管理地位处决策层D 部门性质为非生产与效益部门
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考题 判断题人事管理的管理地位处决策层。A 对B 错
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考题 单选题以下（）属于人事管理的特征。A 管理地位处决策层B 部门性质为生产与效益部门C 多为被动反应D 管理内容丰富
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考题 单选题人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。A 内容上B 观念上C 工作程序上D 部门性质
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考题 判断题在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。A 对B 错
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考题 多选题人事管理与人力资源管理的区别有（）。A人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C人事管理简单，人力资源管理丰富D人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
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