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通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是（）

  • A、现场控制
  • B、反馈控制
  • C、直接控制
  • D、间接控制

参考答案

更多 “通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是（）A、现场控制B、反馈控制C、直接控制D、间接控制” 相关考题
考题 直接控制是指通过提高主管人员素质,使他们改善管理工作,从而防止出现因管理不善而造成的不良后果的一种控制方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 通过提高主管人员的素质来进行控制工作属于间接控制。()
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考题 直接控制相对于间接控制而言，它是通过提高主管人员的 ()来进行控制工作的。
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考题 通过提高主管人员的素质来进行控制工作，这属于()。A、直接控制B、间接控制C、现场控制D、反馈控制
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考题 主管人员及其下属的素质、工作能力越高,就越不需要进行的控制是() A.同期控制B.反馈控制C.间接控制D.质量控制E.全面控制
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考题 良好的心里素质可以使遇难者提高求生信心，心里素质只能通过有关虚席训练来提高。()
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考题 作为领导者，要明了对全局的控制主要通过（）实现A、通过控制趋势来控制全局B、通过领导者自身的领导权威控制全局C、通过控制关键因素控制全局D、通过提高主管人员的素质实现对全局的间接控制
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考题 作为领导者，要明了对全局的控制主要通过（）等方面实现。A、通过控制趋势和关键因素控制全局B、通过领导者自身的领导权威控制全局C、通过提高主管人员的素质实现对全局的间接控制D、通过对重大特殊情况的处理控制全局
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考题 提高人的素质，调动人的积极性，通过抓好每个人的工作质量来保证提高产品质量或服务质量是全面质量管理的（）。
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考题 主管人员通过深入现场来亲自（）下属人员的工作。A、计划B、监督C、检查D、指导E、控制
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考题 直接控制是指通过提高主管人员素质，使他们改善管理工作，防止出现因管理不善而造成的不良后果的一种控制方式。
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考题 TPM的目标，是通过提高人员素质与什么来改善企业的体制。
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考题 直接控制较之间接控制有其明显的优越性，具体体现在（）A、由于主管人员素质和能力的提高，对主管人员分派工作时，可以有更大的准确性B、有利于提高控制工作的及时性。主管人员素质高，自觉性强，有助于工作中及时发现问题，及时采取纠偏措施C、作为一种预防性控制，可避免或减少偏差的产生，因此比间接控制造成的损失要少，经济效益好D、主管人员素质和能力的提高，有助于提高他们的威信，易于得到下属人员的信任和支持，从而有利于计划的顺利实施E、以上都是
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考题 通过提高管理人员的素质所进行的控制是（）。A、一般控制B、直接控制C、事前控制D、现场控制
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考题 间接控制是通过提高主管人员的素质来进行控制工作的。
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考题 多选题主管人员通过深入现场来亲自（）下属人员的工作。A计划B监督C检查D指导E控制
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考题 单选题OPT是通过（）措施来实现生产优化的。A 合理控制库存B 优化生产的瓶颈环节C 供应链管理D 提高工人素质
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考题 填空题提高人的素质，调动人的积极性，通过抓好每个人的工作质量来保证提高产品质量或服务质量是全面质量管理的（）。
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考题 单选题通过提高主管人员的素质来进行的控制是（）A 直接控制B 间接控制C 前馈控制D 反馈控制
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考题 单选题直接控制相对于间接控制而言，它是通过提高主管人员的（）来进行控制工作的.A 薪金B 素质C 待遇D 经验
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考题 单选题控制的最佳直接方式是（）A 抓住控制关键点B 适应环境变化C 提高主管人员素质D 控制过程反映计划要求
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考题 单选题通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是（）A 现场控制B 反馈控制C 直接控制D 间接控制
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考题 单选题直接控制的原理是（）A 主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行间接控制B 主管人员及下属的素质越低，就越需要进行间接控制C 主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行直接控制D 主管人员及下属的素质越低，就越需要进行直接控制
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考题 多选题作为领导者，要明了对全局的控制主要通过（）实现A通过控制趋势来控制全局B通过领导者自身的领导权威控制全局C通过控制关键因素控制全局D通过提高主管人员的素质实现对全局的间接控制
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考题 单选题直接控制的原则是（）A 主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行间接控制B 主管人员及下属的素质越差，就越不需要进行直接控制C 主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行直接控制D 主管人员及下属的素质越差，就越不需要进行间接控制
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考题 多选题作为领导者，要明了对全局的控制主要通过（）等方面实现。A通过控制趋势和关键因素控制全局B通过领导者自身的领导权威控制全局C通过提高主管人员的素质实现对全局的间接控制D通过对重大特殊情况的处理控制全局
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考题 判断题直接控制是指通过提高主管人员素质，使他们改善管理工作，防止出现因管理不善而造成的不良后果的一种控制方式。A 对B 错
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