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组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和（）

  • A、工作经历
  • B、工作环境
  • C、高层领导

参考答案

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考题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。A．组织承诺B．价值观C．工作绩效D．胜任特征
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考题 是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。A．组织承诺B．胜任特征C．工作绩效D．价值观
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考题 工作好坏的决定因素是:() A技术B能力C素质D角色
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考题 自我概念是一个人对自己的身体状况、行为特点、人格特征、社会角色、社会关系和思想观念诸多方面的看法和观念的总和。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 _________可以定义为一个人对自己的身体状况、行为特点、人格特征、社会角色、社会关系和思想观念等诸多方面的看法和观念的总和。
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考题 影响情感承诺的因素有()。 A.个体特征B.工作特征C.角色特征D.职发展阶段E.组织发展阶段
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考题 一个人对组织有很高的承诺，这表示()。A:个人对组织目标和使命的认同 B:个人愿意更加努力的工作 C:个人愿意继续在组织中工作 D:个人不愿意坚持公司政策 E:个人不认同公司的文化
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考题 影响情感承诺的因素有（ ）A.个体特征 B.工作特征 C.角色特征 D.职发展阶段 E.组织发展阶段 确认答案
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考题 在社会模型中，有一部分决策者认为人们有坚持错误的倾向，即投入的增加。其原因包括（ ）。A.项目的特点 B.心理决定因素 C.个人特点 D.社会压力 E.组织决定因素
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考题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为().A:价值观 B:工作绩效 C:组织承诺 D:胜任特征
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考题 一个人对组织有很高的承诺，这表示( )。A.个人对组织目标和使命的认同 B.个人愿意更加努力的工作 C.个人愿意继续在组织中工作 D.个人不愿意坚持公司政策 E.个人不认同公司的文化
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考题 （）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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考题 组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）A、胜任素质B、员工素养C、知识素质D、工作能力
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考题 组织承诺的影响因素有（）。A、个人因素B、角色状态C、工作性质D、工作成就E、组织因素
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考题 不是影响情感承诺的因素是（）。A、个体特征B、工作特征C、角色特征D、受教育的程度
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考题 高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施A、①②③⑤B、②③④C、①②④D、①③④
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考题 组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和（）A、工作经历B、工作环境C、高层领导
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考题 （）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。A、组织契约B、组织承诺C、组织认可D、组织合同
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考题 个人在组织中承担的角色有（）。A、领导角色B、管理角色C、操作角色D、以上都是
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考题 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D、组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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考题 单选题组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和（）A 工作经历B 工作环境C 高层领导
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考题 单选题（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。A 组织契约B 组织承诺C 组织认可D 组织合同
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考题 多选题一个人对组织有很高的承诺，这表示（）A个人对组织目标和使命的认同B个人愿意更加努力的工作C个人愿意继续在组织中工作D个人不愿意坚持公司政策E个人不认同公司的文化
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考题 多选题组织承诺的影响因素有（）。A个人因素B角色状态C工作性质D工作成就E组织因素
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考题 单选题不是影响情感承诺的因素是（）。A 个体特征B 工作特征C 角色特征D 受教育的程度
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考题 单选题高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施A ①②③⑤B ②③④C ①②④D ①③④
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考题 单选题根据组织设计视角的看法，高绩效工作系统的主要特点是（）A 有明确的长期和当前的目标，成员表现出高度的热情、动力和责任，通过整合的团队完成工作，赋予成员一定的自由B 广泛的组织变革创新，目的在于协助组织在信息、技术、人员和工作之间获得适应性C 组织应着力培养员工参与和承诺，通过引导员工对组织和个人的工作承诺（态度），管理系统是能够达到延伸目标D 直接将高绩效作为目标，更多地强调按照绩效付酬和外部激励
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考题 多选题在社会模型中，有一部分决策者认为人们有坚持错误的倾向，即投入的增加。其原因包括（ ）。A项目的特点B心理决定因素C个人特点D社会压力E组织决定因素
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