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题目内容 (请给出正确答案)

无领导小组讨论评价的问题不包括()。

  • A、参与程度
  • B、小组成员的穿着
  • C、人与人之间的态度
  • D、团队任务完成的情况

参考答案

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考题 评价中心的方法不包括()。 A.角色扮演B.结构化面试C.无领导小组讨论D.管理游戏

考题 关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法, 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中, 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中, 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低, 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

考题 评价中心的形式不包括()。 A.自我介绍B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论

考题 评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试

考题 评价中心技术不包括()A:公文筐测试 B:管理游戏 C:无领导小组讨论 D:心理测评

考题 无领导小组讨论的评估包括( )和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地 B.无领导小组讨论题目的有效性 C.对所提问题最有发言权的是测评专家 D.考官对无领导小组讨论题目的评价

考题 评价中心技术方法不包括( )。A.公文筐测试 B.工作任务完成 C.角色扮演 D.无领导小组讨论

考题 “评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?()A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏

考题 评价中心法通常采用的模式不包括()A、案例分析B、无领导小组讨论C、公文处理D、关键指标

考题 评价中心技术不包括()(2013年5月)A、公文筐测试B、管理游戏C、无领导小组讨论D、心理测评

考题 试述无领导小组讨论的评价标准。

考题 评价中心常用的模拟工具中不包括的是()A、公文处理练习B、无领导小组讨论C、结构化面试D、强迫分配法

考题 无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括()。A、了解题目B、预评分C、克服偏见D、重结果

考题 评价中心的形式不包括()。A、无领导小组讨论B、角色扮演C、管理游戏D、心理测试

考题 无领导小组讨论的问题形式

考题 评价中心常用的方法有:()A、公文筐测试、角色扮演B、无领导小组讨论、案例分析C、公文筐测试、情景再现D、无领导小组讨论、现场执行

考题 不定项题关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。A无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力B在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

考题 多选题关于小组讨论的描述,以下正确的是()A无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B组与组之间被测评者难以比较C有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多D在有领导小组讨论中,应该给每个被试者一次做领导的机会E小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

考题 单选题评价中心技术不包括(  )。A 公文筐测试B 管理游戏C 无领导小组讨论D 心理测评

考题 单选题评价中心的形式不包括()。A 无领导小组讨论B 角色扮演C 管理游戏D 心理测试

考题 问答题试述无领导小组讨论的评价标准。

考题 单选题评价中心法通常采用的模式不包括()A 案例分析B 无领导小组讨论C 公文处理D 关键指标

考题 单选题评价中心技术不包括()(2013年5月)A 公文筐测试B 管理游戏C 无领导小组讨论D 心理测评

考题 单选题无领导小组讨论评价的问题不包括()。A 参与程度B 小组成员的穿着C 人与人之间的态度D 团队任务完成的情况

考题 多选题根据不同的标准,可以把无领导小组讨论分为不同的种类()A根据讨论背景的情景性,可以将无领导小组讨论分为无情景性的无领导小组讨论和有情境性的无领导小组讨论;B根据是否给被评价者分配角色,可以将无领导小组讨论分为指定角色的无领导小组讨论和不指定角色的无领导小组讨论;C根据小组成员在讨论过程总的相互关系,可以将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的。

考题 不定项题关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。A无领导小组讨论能够考查被测试者的人际交往能力B在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

考题 单选题无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括()。A 了解题目B 预评分C 克服偏见D 重结果