网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
评价中心技术方法不包括（ ）。

A.公文筐测试
B.工作任务完成
C.角色扮演
D.无领导小组讨论

参考答案

参考解析
解析：评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列 练习中的表现进行评价的过程。主要包括三种测试方法：公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演。：
更多 “评价中心技术方法不包括（ ）。A.公文筐测试 B.工作任务完成 C.角色扮演 D.无领导小组讨论” 相关考题
考题 人员测评与选拔的主要方法不包括( ) A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐
查看答案
考题 评价中心技术中所采用的情境性检测的方法主要有()、()、()、()、()等。
查看答案
考题 评价中心技术中所采取的情景性的测试方法主要有：()、()、()、()、()。
查看答案
考题 评价中心技术不包括（ ）。A．管理游戏B．个人报告C．财务分析D．自主式小组讨论
查看答案
考题 运输组织常用的评价方法不包括()。 A模糊综合评价法B层次分析法C神经网络D预测技术
查看答案
考题 在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。 A.面试B.评价中心技术C.履历分析D.专家评判
查看答案
考题 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A.智力测试 B.成就测试 C.人格测试 D.评价中心技术
查看答案
考题 简述评价中心技术采用的各种具体方法。
查看答案
考题 领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括（）。A、公文处理B、小组讨论C、角色扮演D、思考换位
查看答案
考题 评价中心技术不包括（）。A、管理游戏B、个人报告C、财务分析D、自主式小组讨论
查看答案
考题 下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
查看答案
考题 领导者素质综合测评的方法和技术不包括（）A、竞争B、非测量C、考试D、评价中心
查看答案
考题 领导者素质评价的主要方法有（）。A、问卷调查法B、心理测评技术C、评价中心方法D、功能测评法E、绩效评价法
查看答案
考题 评价中心技术的特点不包括（）。A、行为性B、整体互动性C、完善性D、情景模拟性
查看答案
考题 在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。A、面试B、评价中心技术C、履历分析D、专家评判
查看答案
考题 我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
查看答案
考题 评价中心采用的具体方法技术主要有（）。A、实务作业B、个人报告C、管理游戏D、个人测验E、面谈评价
查看答案
考题 人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
查看答案
考题 评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的（）特点。A、模拟性B、综合性C、动态性D、预测性
查看答案
考题 多选题领导者素质评价的主要方法有（）。A问卷调查法B心理测评技术C评价中心方法D功能测评法E绩效评价法
查看答案
考题 单选题领导者素质综合测评的方法和技术不包括（）A 竞争B 非测量C 考试D 评价中心
查看答案
考题 不定项题为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（ ）。A评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试B评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度C公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法D评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力
查看答案
考题 单选题通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A 智力测试B 成就测试C 人格测试D 评价中心技术
查看答案
考题 多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
查看答案
考题 多选题人才测评的方法主要包括（）。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
查看答案
考题 单选题评价中心技术不包括（　　）。A 公文筐测试B 管理游戏C 无领导小组讨论D 心理测评
查看答案
考题 单选题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A “评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B “评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C “评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D “评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
查看答案
考题 单选题评价中心技术不包括（）。A 管理游戏B 个人报告C 财务分析D 自主式小组讨论
查看答案
热门标签
最新试卷