考题
跨文化人员配置上,有四种方案可供选择,其中不包括在四种之内的方案是:()
A.民族中心法B.全球中心法C.多中心法D.随机中心法
考题
基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。A．图尺度评价量表法B．排序法C．关键事件法D．评价中心法
考题
选拔晋升候选人的方法不包括（）
A.综合加权法
B.配对比较法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
高层管理者的晋升考评应采用（ ）。
A.绩效考评法 B.关键事件法 C.评价中心法 D.业务能力法
考题
遴选晋升员工采用的方法中不包括的是（）A、上级评定法B、评价中心法C、专题访谈法D、两两比较法
考题
近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（）A、行为观察评价法B、组织行为修正法C、360度反馈评价D、平衡记分卡E、评价中心法
考题
我们通常所称的“传统评价模式”是指（）A、差别模式B、目标达成模式C、回应模式D、外貌模式
考题
跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A、民族中心法B、群众中心法C、多元中心法D、全球中心法E、地域中心法
考题
确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）A、标杆基准法B、成功关键分析法C、策略目标分解法D、评价中心法
考题
选拔晋升候选人的方法不包括（）A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法
考题
单选题选拔晋升候选人的方法不包括（）A
综合加权法B
配对比较法C
评价中心法D
升等考试法
考题
多选题近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（）A行为观察评价法B组织行为修正法C360度反馈评价D平衡记分卡E评价中心法
考题
单选题高层管理者的晋升考评应采用（）。A
绩效考评法B
关键事件法C
评价中心法D
业务能力法
考题
多选题跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A民族中心法B群众中心法C多元中心法D全球中心法E地域中心法
考题
单选题评价中心法通常采用的模式不包括（）A
案例分析B
无领导小组讨论C
公文处理D
关键指标
考题
单选题遴选晋升员工采用的方法中不包括的是（）A
上级评定法B
评价中心法C
专题访谈法D
两两比较法
考题
单选题我们通常所称的“传统评价模式”是指（）A
差别模式B
目标达成模式C
回应模式D
外貌模式