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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。

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考题 ()是指对企业发展方向和发展远景做出的决策,是关系到企业发展的全局性、长远性、方向性的重大决策。 A、战略决策B、战术决策C、程序化决策D、非程序化决策
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考题 除正当防卫和紧急避险外，正当行为还包括（）、（）、履行职务的行为、基于权利人承诺的行为和（）。
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考题 组织承诺的形成机制包括()。 A.员工——组织匹配B.期望满足C.因果归因D.组织公平和组织支持E.回顾性文饰作用
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考题 组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做()。 A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用
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考题 回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策()。 A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化
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考题 组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 “个体的行为是自主的,并非直接地或外显地由正式的奖惩体系引发,这种行为的不断积累能够增加组织的有效性”是指()。 A.组织承诺B.员工承诺C.凝聚力D.组织公民行为
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考题 组织承诺的形成机制包括（ ）。A.员工--组织匹配 B.期望满足 C.因果归因 D.组织公平和组织支持 E.回顾性文饰作用 确认答案
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考题 不正当竞争行为的主体是指从事商品经营或营利性服务的（）。A、法人B、其他经济组织C、个人D、行政机关
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考题 （）是指商户以任何方式，刻意规避淘宝的各类规则或市场管控措施，或以不正当的方式获取、使用淘宝官方资源的行为。A、日常违背承诺行为B、店铺不当设置C、扰乱市场秩序D、配送延迟
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考题 组织承诺的机制包括（）。A、员工——组织匹配B、期望满足C、因果归因D、组织公平和组织支持E、回顾性文饰作用
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考题 组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。A、回顾性文饰作用B、促进作用C、抑制作用D、懒惰作用
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考题 涉及组织的全局性、根本性问题，关于组织的生存和发展的长远性决策。如企业并购、产品转型等。属于：（）A、战略性决策B、战术性决策C、程序化决策D、非程序化决策
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考题 按对组织行为的控制和绩效产生的定位。正式绩效评估可以分为（）。A、发展性评估B、回顾性评估C、实验性评估D、回顾性结果评估
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考题 行政决策体制是指行政决策的机构和人员等要素所形成的组织体系及其制度。
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考题 （）和离职行为的相关性最弱。A、连续承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
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考题 组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。
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考题 回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。A、正当化B、利益化C、规范化D、现实化
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考题 单选题组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。A 回顾性文饰作用B 促进作用C 抑制作用D 懒惰作用
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考题 单选题（）和离职行为的相关性最强。A 情感承诺B 持续承诺C 组织承诺D 规范承诺
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考题 判断题组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。A 对B 错
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考题 单选题回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。A 正当化B 利益化C 规范化D 现实化
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考题 填空题除正当防卫和紧急避险外，正当行为还包括（）、（）、履行职务的行为、基于权利人承诺的行为和（）。
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考题 多选题不正当竞争行为的主体是指从事商品经营或营利性服务的（）。A法人B其他经济组织C个人D行政机关
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