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领导者要做到合理授权，应该（）、（）、（）

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考题 要做到合理授权可以从多种方式进行,其中弹性授权属于( )A. 量能授权B. 系统授权C. 控制授权D. 评估授权
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考题 从组织理论的角度来讲,领导者在授权时应该讲究以下艺术:()。 A.讲究技巧B.明确组织目标C.先分权，后授权D.监督、引导授权
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考题 领导者授权过程中常见的障碍包括()。 A、领导者害怕承担风险B、领导者不会授权C、对被授权者缺乏信任D、领导者害怕授权给自己带来威胁E、领导者拒绝分享权力
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考题 克服领导者授权障碍的对策主要有()。 A、加强理论学习,提高领导者水平B、改革组织结构,提升组织文化C、改变领导观念,转变工作作风D、建立科学程序,合理授权工作E、调整工作方式,采用科学方法
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考题 如何理解领导者要合理授权?请结合实际谈一谈。(或：怎样正确理解儒家的“无为而治”?)
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考题 授权艺术是行政领导者的分身术和成事术，运用授权艺术的原则是（ ）。 A. 授权留责 B. 适度合理授权 C. 视能授权 D. 逐级授权
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考题 作为领导者怎样才能做到合理授权？（或怎样理解儒家的“无为而治”？）
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考题 领导者可以对直接下属授权，可以越级授权。（）
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考题 领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。
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考题 所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是（）A、刚性授权B、惰性授权C、弹性授权D、模糊授权
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考题 领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？
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考题 在领导集体中，各年龄区段的领导成员应该各占一定的比例；下列配置合理的是（）。A、年轻领导者最多B、长方形：各年龄段领导者等额C、年老领导者最多D、梯形结构：中年领导者最多
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考题 领导者要“处好事”应该做到（）A、善于授权B、善于抓住主要工作C、善于与下属搞好关系D、善于运筹帷幄
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考题 领导者在运时方面要做到科学运筹（）、合理安排工作程序、努力提高时间利用率。A、帷幄B、政策C、时间
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考题 将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是（）A、领导者与被领导者的能力情况B、授权的媒介C、授权的合法程度D、领导工作的性质
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考题 根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（）A、充分授权B、不充分授权C、制约授权D、弹性授权
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考题 领导者要做到合理授权，应该做到下列哪几点？（）A、合理分配任务B、妥善委任权力C、明确责任
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考题 领导者要做到合理授权，应该（）、（）、（）
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考题 授权意味着领导者要做到以下几点（）A、必须掌握足够的信息B、为员工提供足够的信息C、将许多事情的决策权授予个人和工作群体D、对员工的意见和建议作出积极反应E、必须弄懂这些信息的含义以便作出合理的决策
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考题 信贷业务授权所应该遵循的原则有（）A、内控优先原则B、区别授权原则C、合理适度原则D、权责一致原则
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考题 多选题授权意味着领导者要做到以下几点（）A必须掌握足够的信息B为员工提供足够的信息C将许多事情的决策权授予个人和工作群体D对员工的意见和建议作出积极反应E必须弄懂这些信息的含义以便作出合理的决策
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考题 问答题领导者是不是应该，也只能够把自己做不好的工作授权给他人去做，对于授权后的工作领导者是否还拥有某些方面的权力？
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考题 多选题领导者要做到合理授权，应该做到下列哪几点？（）A合理分配任务B妥善委任权力C明确责任
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考题 单选题领导者在运时方面要做到科学运筹（）、合理安排工作程序、努力提高时间利用率。A 帷幄B 政策C 时间
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考题 填空题领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。
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考题 单选题所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是（）A 刚性授权B 惰性授权C 弹性授权D 模糊授权
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考题 填空题领导者要做到合理授权，应该（）、（）、（）
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