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企业人力资源战略决策的首要前提是（）。
- A、建立社会保障机制
- B、建立人才市场
- C、建立劳动力激励机制
- D、改革劳动人事制度，使劳动力商品化
参考答案
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考题
我国劳动力市场工资指导价位制度具体目标是()。A.建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类职业(工种)的工资指导价位制度
B.建立国家、省(自治区)、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度
C.建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性
D.建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图
E.建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者
考题
在人力资源战略咨询中应考虑的因素有（）A、国家有关劳动人事制度的改革和政策B、劳动力市场和人力市场发育情况C、企业人力资源开发能力D、企业人力资源开发的投资水平E、社会保障制度的建立和完善情况
考题
劳动力市场与人才市场的关系是（）A、人才市场是劳动力市场的一部分B、人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场C、人才市场是高级市场，劳动力市场是初级市场D、人才市场和劳动力市场是同一市场
考题
企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）A、国家有关劳动人事制度的改革和政策B、劳动力市场和人才市场的发育状况C、企业的人力资源开发能力D、企业人力开发投资水平E、社会保障制度的建立情况
考题
多选题企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）A国家有关劳动人事制度的改革和政策B劳动力市场和人才市场的发育状况C企业的人力资源开发能力D企业人力开发投资水平E社会保障制度的建立情况
考题
多选题在人力资源战略咨询中应考虑的因素有（）A国家有关劳动人事制度的改革和政策B劳动力市场和人力市场发育情况C企业人力资源开发能力D企业人力资源开发的投资水平E社会保障制度的建立和完善情况
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