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触发冲突的原因包括：（） Ⅰ.个人地位迥异 Ⅱ.岗位界限不明确 Ⅲ.期望未实现 Ⅳ.目标崇高

  • A、Ⅰ和Ⅱ
  • B、Ⅱ和Ⅲ
  • C、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
  • D、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

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考题 在选择工作岗位时,一种岗位物质待遇优厚但地位不高,另一种岗位地位较高但物质待遇较差,这种情况易引发的冲突是()。 A.双趋式冲突B.双避式冲突C.趋避式冲突D.双重趋避式冲突。
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考题 在矩阵型组织结构中,可能导致冲突的基本原因是()。 A、沟通障碍B、利益冲突C、缺乏共识D、权限不明确
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考题 人际冲突产生的原因不包括()。 A.沟通方面B.组织方面C.个人方面D.社会方面
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考题 营销渠道冲突的主要原因有( ) A资源稀缺所致B目标不一致C责权利不明确D认知方面差异
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考题 冲突产生的原因有：A、语言的表达的困难和误解所致B、小组的结构过大C、个人因素D、小组中的价值观冲突E、小组中为争夺权威、地位和影响力
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考题 触发冲突的原因包括：Ⅰ.个人地位迥异Ⅱ.岗位界限不明确Ⅲ.期望未实现Ⅳ.目标崇高A.Ⅰ和Ⅱ B.Ⅱ和Ⅲ C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ D.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
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考题 由于目标不明确、工作量过大、任务冲突、时间紧等产生的压力源于（）A、工作本身B、人际关系C、个人因素D、环境因素
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考题 造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。
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考题 工作和家庭冲突的原因主要包括（）A、员工个人原因B、家庭原因C、工作特征原因D、组织原因
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考题 护士角色异常不包括（）A、角色冲突B、角色矛盾C、角色不明确D、角色缺如
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考题 冲突形成的原因包括（）。A、个性差异B、个人与组织文化不一致C、信息沟通不畅D、组织分工导致冲突E、沟通减少，以致完全停止
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考题 如果个体不明确其所扮演角色的地位、他人的要求及期待等，就可能产生角色失调，这类失调被称作（）。A、角色冲突B、角色不清C、角色失败D、角色矛盾
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考题 引发团体内容冲突的潜在因素有（）。A、目标不一致B、责任不明确C、信息传达不明确D、团体成员之间个性冲突
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考题 组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。
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考题 以下不是冲突的引发者的是：（）A、不明确的授权B、稀有资源的竟争C、地位的差异D、超目标
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考题 导致个人自身心理与行为上的冲突经常有下列形式和原因（）A、双趋式冲突B、双避式冲突C、原因式冲突D、趋避式冲突E、双重或多重趋避式冲突
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考题 产生法律适用冲突的原因有（）。A、立法主体的多重性B、立法职权的不明确C、立法授权的不明确D、调整对象的复杂性
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考题 在LTE中,切换触发原因包括（）A、网络覆盖触发B、网络负荷触发C、业务触发D、速度触发
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考题 冲突产生的原因不包括个人因素。
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考题 填空题组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。
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考题 多选题在LTE中,切换触发原因包括（）A网络覆盖触发B网络负荷触发C业务触发D速度触发
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考题 多选题产生法律适用冲突的原因有（）。A立法主体的多重性B立法职权的不明确C立法授权的不明确D调整对象的复杂性
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考题 单选题触发冲突的原因包括：（） Ⅰ.个人地位迥异 Ⅱ.岗位界限不明确 Ⅲ.期望未实现 Ⅳ.目标崇高A Ⅰ和ⅡB Ⅱ和ⅢC Ⅰ、Ⅱ和ⅢD Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
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考题 多选题导致个人自身心理与行为上的冲突经常有下列形式和原因（）A双趋式冲突B双避式冲突C原因式冲突D趋避式冲突E双重或多重趋避式冲突
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考题 单选题以下不是冲突的引发者的是：（）A 不明确的授权B 稀有资源的竟争C 地位的差异D 超目标
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考题 判断题冲突产生的原因不包括个人因素。A 对B 错
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考题 多选题工作和家庭冲突的原因主要包括（）A员工个人原因B家庭原因C工作特征原因D组织原因
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