考题
在工作的过程中,因为沟通交往不顺畅,而常常完不成工作任务而被领导批评,这样的压力源属于()。
A.个人因素B.环境因素C.能力因素D.组织因素
考题
组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（ ）等都会给员工带来压力。
A.角色模糊、角色冲突 B.任务超载、任务欠载
C.人际关系 D.企业文化 E.工作条件
考题
工作环境优化机制的主要环境因素包括( )。A: 福利待遇
B: 教育培训制度
C: 工作本身条件与环境
D: 人际关系环境
E: 工作环境
考题
在引发人的交往动机因素中，由于个人发展的需要，由于社会各方面的压力和竞争的压力，由于达成目标后优厚条件的吸引，激发交往动机的是（）A内在因素B目标因素C外在因素D环境因素
考题
工作应激源的三个部分主要是（）。A、人际关系因素、领导因素和同事因素B、环境因素、工作场所因素和自然因素C、个人因素、性格因素和态度因素D、环境因素、组织因素和个人因素
考题
挫折产生的主观条件方面的原因（）A、个人目标的适宜性B、个人本身能力的因素C、个人对工作环境了解的程度D、个人价值观念和态度的矛盾
考题
专业技术人员压力来源于工作性质、（）、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体状况等A、工资待遇B、工作环境C、工作心情
考题
工作压力通常源于下述哪些因素（）A、工作本身B、人际关系C、个人因素D、竞争因素E、环境因素
考题
造成职场压力的组织因素包括（）。 A、工作中人际关系造成压力B、工作目标的压力C、人治的压力D、多头领导的压力
考题
保健因素是指个人生活所需的，得到后则没有不满，得不到则产生不满的因素，它通常与（）有关。A、工作条件B、工作内容C、工作本身D、工作环境
考题
没有两个人会对同一工作做出同样反应，这是由于个人因素影响着压力的产生。
考题
以下产生压力的原因中,不属于工作〈任务〉上的压力是（）A、角色模糊B、领导作风C、人际关系因素D、挫折因素
考题
组织内有许多因素引起压力感产生，包括（ ）等都会给员工带来压力。A、角色模糊、角色冲突B、任务超载、任务欠载C、人际关系D、企业文化E、工作条件
考题
下列内容属于保健因素的是（）A、成就感，公司政策，薪酬，责任感B、行政管理，人际关系，地位，工作条件C、个人发展，工作本身，个人生活，工作环境D、职务，地位，成长，晋升
考题
影响绩效的因素有（）。A、工作者本身的态度、工作技能B、工作本身的目标、计划C、工作环境D、管理机制
考题
工作压力按照来源可以分为（）？A、环境因素压力B、组织因素压力C、经济因素压力D、个人因素压力
考题
多选题工作压力通常源于下述哪些因素（）A工作本身B人际关系C个人因素D竞争因素E环境因素
考题
多选题组织内有许多因素引起压力感产生，包括（ ）等都会给员工带来压力。A角色模糊、角色冲突B任务超载、任务欠载C人际关系D企业文化E工作条件
考题
多选题工作环境优化机制的主要环境因素包括（ ）。A福利待遇B教育培训制度C工作本身条件与环境D人际关系环境E工作环境
考题
多选题工作压力按照来源可以分为（）？A环境因素压力B组织因素压力C经济因素压力D个人因素压力
考题
单选题专业技术人员压力来源于工作性质、（）、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体状况等A
工资待遇B
工作环境C
工作心情
考题
单选题由于目标不明确、工作量过大、任务冲突、时间紧等产生的压力源于（）A
工作本身B
人际关系C
个人因素D
环境因素
考题
不定项题根据双因素理论，下列属于激励因素的有（ ）。A工作环境B人际关系C别人的认可D工作本身
考题
单选题以下产生压力的原因中,不属于工作〈任务〉上的压力是（）A
角色模糊B
领导作风C
人际关系因素D
挫折因素
考题
单选题工作应激源的三个部分主要是（）。A
人际关系因素、领导因素和同事因素B
环境因素、工作场所因素和自然因素C
个人因素、性格因素和态度因素D
环境因素、组织因素和个人因素
考题
多选题保健因素是指个人生活所需的，得到后则没有不满，得不到则产生不满的因素，它通常与（）有关。A工作条件B工作内容C工作本身D工作环境
考题
单选题在引发人的交往动机因素中，由于个人发展的需要，由于社会各方面的压力和竞争的压力，由于达成目标后优厚条件的吸引，激发交往动机的是（）A
内在因素B
目标因素C
外在因素D
环境因素