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某部门的员工均为具有高超技术的专业人士，他们一起共事已逾五年，对现有的工作及工作关系很满意。请问该部门经理应采取以下何种管理方法？（）
- A、在工作的细节问题给予员工指导
- B、通过下放权力尽可能减少指令
- C、为完成任务而提供指导与支持
- D、尽可能减少员工参与决策
参考答案
更多 “某部门的员工均为具有高超技术的专业人士，他们一起共事已逾五年，对现有的工作及工作关系很满意。请问该部门经理应采取以下何种管理方法？（）A、在工作的细节问题给予员工指导B、通过下放权力尽可能减少指令C、为完成任务而提供指导与支持D、尽可能减少员工参与决策” 相关考题
考题
对于下列说法,( )不属于学习型组织的思维方式。
A.组织中每个人都是独特的人,具有一定的个性,需重视和发挥他们的创造力和想象力B.对于某些棘手的问题,可以联合各个领域的专业人士组成团队,共同协作解决C.下级员工应服从上级管理部门的领导,服从统一指挥D.员工如对本企业的发展具有独特的见解.可以越过多层权力的障碍,通过信息技术的手段直接向高层管理提出建议
考题
为了加强公司的知识产权保护，某饮品生产公司打算和某些员工签署一项协议，协议规定员工在离开公司后的两年内不得从事饮品行业的工作，公司为此补贴每位员工2万元，该公司研发部门的8位员工均拒绝签署该项协议。他们认为，公司的这项规定使得他们失去离职后两年内重新就业的机会。
以下哪项是上述8位员工观点的基本假设？（）
A.上述8位员工离职后需要立即就业
B.上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作
C.研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平，补贴2万元对他们不公平
D.研发部门的员工均可以自主研发饮品新配方，他们离职后到新公司任职时可以开发新配方
考题
下列人员可以担任某股份有限公司副经理的是：A:某甲犯挪用公款罪被判处有期徒刑1年，执行期满已逾4年未满5年
B:某乙犯间谍罪被判处有期徒刑1年，剥夺政治权利3年，执行期满已逾5年未满6年
C:某丙曾为某公司的董事，公司被宣告破产，某丙负有个人责任，自公司破产清算完结之日起已逾2年未满3年，但是公司破产的原因不是经营不善
D:某丁负有个人债务50万元到期未清偿
考题
下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是（ ）。
A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容
B.领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息
C.非专业人士不理解专业术语
D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图
考题
下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是()。A:员工向主管报告他们认为主管想要听的内容
B:领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息
C:非专业人士不理解专业术语
D:极端情绪导致员工无法理解上级的意图
考题
下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效
考题
公司A兼并了公司B，在兼并过程中B公司工程部经理退休，其职位由A公司的人员接任。工程部的员工均具有高超技能，但他们始终以警惕的态度对待新经理，不愿与之共事请问新经理最应采用以下哪种管理风格？A.指示型
B.参与型
C.推销型
D.授权型
考题
某部门的员工均为具有高超技术的专业人士，他们一起共事已逾五年，对现有的工作及工作关系很满意。请问该部门经理应采取以下何种管理方法？A.在工作的特定技术方面给予员工指导。
B.通过下放权力尽可能减少指令。
C.为完成任务而提供指导与支持。
D.尽可能减少员工参与决策。
考题
国务院及其有关部门为应对某一类型或某几种类型突发公共事件而制定的应急预案属于（）。A、突发公共事件总体应急预案B、突发公共事件专项应急预案C、突发公共事件部门应急预案D、突发公共事件地方应急预案
考题
单选题国务院及其有关部门为应对某一类型或某几种类型突发公共事件而制定的应急预案属于（）。A
突发公共事件总体应急预案B
突发公共事件专项应急预案C
突发公共事件部门应急预案D
突发公共事件地方应急预案
考题
单选题对于下列说法，（）不属于学习型组织的思维方式。A
组织中每个人都是独特的人，具有一定的修改，需重视和发挥他们的创造力和想象力B
对于某些棘手的问题，可以联合各个领域的专业人士组成团队，共同协作解决C
下级员工应服从上级管理部门的领导，服从统一指挥D
员工独特的见解，可以通过信息技术的手段直接向高层管理提出建议
考题
单选题某部门的员工均为具有高超技术的专业人士，他们一起共事已逾五年，对现有的工作及工作关系很满意。请问该部门经理应采取以下何种管理方法？（）A
在工作的细节问题给予员工指导B
通过下放权力尽可能减少指令C
为完成任务而提供指导与支持D
尽可能减少员工参与决策
考题
单选题公司甲兼并了公司乙，在兼并过程中乙公司中技术研发部经理离职，其职位由甲公司的人员接任。研发部的员工均具有高超的技能，但他们始终以警惕的态度对待新经理，不愿与之共事。在这种情况下，新经理应采用以下哪种管理风格比较合适：（）A
授权型。B
参与型。C
指挥型。D
文化型。
考题
单选题下列人员，可以担任公司的董事、监事、高级管理人员的有（ ）。A
王某为某国有独资企业职员，因挪用财产被判处刑法，执行期满已逾3年B
李某为某破产企业董事，对企业破产负有个人责任，企业破产清算完结已逾1年C
张某为某上市公司高管，因犯罪被剥夺政治权利，执行期满后已逾5年D
赵某为某有限责任公司经理，尚欠刘某50万元未偿还
考题
单选题为了加强公司的知识产权保护，某饮品生产公司打算和某员工签署一项协议，协议规定员工在离开公司后的两年内不得从事饮品行业的工作，公司为此补贴每位员工2万元，该公司研发部门的8位员工均拒绝签署该项协议。他们认为，公司的这项规定使得他们失去离职后两年内重新就业的机会。以下哪项是上述8位员工观点的基本假设？A
上述8位员工离职后需要立即就业B
上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作C
研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平，补贴2万元对他们不公平D
研发部门的员工均可以自主研发饮品新配方，他们离职后到新公司任职时可以开发新配方
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