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简述四层次评估法。

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考题 行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。A.一B.二C.三D.四

考题 柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A.反应层次评估B.行为层次评估C.学习层次评估D.结果层次评估

考题 简述培训效果评估的层次。

考题 下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式 B:柯氏改良法把评估和培训分割开 C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体 D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来

考题 下列关于柯氏改良法的表述错误的是(  )。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来

考题 简述评估培训效果的层次。

考题 可采用绩效考核法的评估是()A、第一层次的评估B、第二层次的评估C、第三层次的评估D、第四层次的评估

考题 采用收益评价法,计算开发为企业带来的经济效益;或通过考察事故率、生产率、士气等指标来衡量的评估是()A、第一层次的评估B、第二层次的评估C、第三层次的评估D、第四层次的评估

考题 简述四层次评估法。

考题 目前培训效果评估模型中最有影响力的是()A、Kaufman的五层次评估模型B、CIRO评估模型C、CIPP评估模型D、柯氏四层次培训评估模型

考题 采用问卷、评估调查表的方法进行的评估是()A、第一层次的评估B、第二层次的评估C、第三层次的评估D、第四层次的评估

考题 采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是()A、第一层次的评估B、第二层次的评估C、第三层次的评估D、第四层次的评估

考题 简述培训效果评估的层次,以及各种培训评估指标和标准的方法。 

考题 层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、()、行为和结果。

考题 规划的主要的评估方法有( )。A、综合评估法B、技术经济分析法C、层次分析法D、模糊综合评估法E、主成分分析法

考题 培训效果可以从不同层次来评估,包括()、()、()和()四个递进层次。

考题 劳动规章制度评估方法主要包括()A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法

考题 劳动规章制度主要的评估方法有()。A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法E、成本效益法

考题 对劳动规章制度评估方法主要包括()。A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法

考题 填空题层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、()、行为和结果。

考题 问答题简述培训效果评估的层次,以及各种培训评估指标和标准的方法。

考题 问答题简述评估培训效果的层次。

考题 多选题劳动规章制度评估方法主要包括()A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法

考题 单选题采用问卷、评估调查表的方法进行的评估是()A 第一层次的评估B 第二层次的评估C 第三层次的评估D 第四层次的评估

考题 单选题采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是()A 第一层次的评估B 第二层次的评估C 第三层次的评估D 第四层次的评估

考题 多选题劳动规章制度主要的评估方法有()。A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法E成本效益法

考题 多选题对劳动规章制度评估方法主要包括()。A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法