考题
组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A．价值B．稀缺性C．不可模仿性D．不可替代性E．满足需要性
考题
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。A.价值B.稀缺性C.效益性D.不可替代性E.不可模仿性
考题
组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。A.流动性
B.可替代性
C.稀缺性
D.可模仿性
考题
组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。A:流动性
B:可替代性
C:稀缺性
D:可模仿性
考题
组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A.价值
B.稀缺性
C.不可复制性
D.不可模仿性
E.满足需求性
考题
战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源，它具有稀缺性、价值性、不可替代性、（）的特点。A、可复制性B、不可复制性C、单一性D、多样性
考题
企业资源按其维持竞争优势可持续性的不同来划分，短周期资源和标准周期资源
考题
能够建立企业核心竞争力的资源，包括建立竞争优势的资源，还包括（）。A、稀缺资源B、不可被模仿的资源C、不可替代的资源D、持久的资源
考题
公司特定的资源能力如果能够成为其竞争优势的基础时，那么（）A、它具有不可模仿性B、它具有可持续性C、不容易被竞争对手的资源和能力胜过D、以上全部选项均为正确答案
考题
只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
考题
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、不可替代性
考题
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。A、价值B、稀缺性C、效益性D、不可替代性E、不可模仿性
考题
根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。A、稀缺性B、可模仿性C、可替代性D、稳定性
考题
按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。A、有用性B、不可替代性C、不可模仿性D、稀缺性
考题
人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、可替代性
考题
单选题根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。A
稀缺性B
可模仿性C
可替代性D
稳定性
考题
多选题资源的不可模仿性是竞争优势的来源，也是价值创造的核心。资源的不可模仿性主要有以下形式（）。A物理上独特的资源B具有路径依赖性的资源C具有因果含糊性的资源D具有经济制约性的资源
考题
单选题按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是()。A
有用性B
不可替代性C
不可模仿性D
稀缺性
考题
判断题只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。A
对B
错
考题
多选题组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。A价值B稀缺性C效益性D不可替代性E不可模仿性
考题
多选题资源的不可模仿性是竞争优势的来源，也是价值创造的核心，主要形式有（ ）。A物理上独特的资源B具有路径依赖性的资源C具有因果含糊性的资源D具有经济制约性的资源E具有社会制约性
考题
单选题公司资源的（ ）是竞争优势的来源，也是价值创造的核心。A
不可模仿性B
稀缺性C
竞争性D
外购性
考题
多选题企业价值资源是竞争优势的来源，其主要判断标准有（ ）。A资源的稀缺性B资源的不可模仿性C资源的人力性D资源的创造性E资源的可利用再生性
考题
单选题人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。A
价值B
稀缺性C
不可模仿性D
可替代性
考题
单选题企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。A
价值B
稀缺性C
不可模仿性D
不可替代性
考题
多选题能够建立企业核心竞争力的资源，包括建立竞争优势的资源，还包括（）。A稀缺资源B不可被模仿的资源C不可替代的资源D持久的资源
考题
单选题战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源，它具有稀缺性、价值性、不可替代性、（）的特点。A
可复制性B
不可复制性C
单一性D
多样性