考题
招聘中的基本原理是()
A、能级对应原理B、人岗匹配原理C、公平竞争原理D、要素有用原理
考题
互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。()
考题
人员配置的原理包括（）。( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理
考题
（ ） 不属于人员配置的原理(A) 能位对应原理(B) 精确对应原理(C) 互补增值原理(D) 动态适应原理
考题
安全评价基本原理有( )A、因果对应原理B、相关性原理C、类推性原理D、惯性原理
考题
下列古代汲水灌溉工具与应用原理对应错误的是（ ）A. 桔槔——杠杆原理
B. 辘轳——轮轴原理
C. 翻车——对称守恒原理
D. 筒车——叶轮原理
考题
()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:品味对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
考题
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
考题
()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
考题
（ ）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
考题
著名的蝴蝶效应所反映的创新思维原理是（）A简单性原理B微量效应原理C对应原理D超越性原理
考题
删繁就简思维方法所体现的创新思维的两个原理是（）A对应原理和简单性原理B简单性原理和微量反应原理C超越性原理和整体性原理D超越性原理和对应原理
考题
有张有弛的人力资源配置原理是（）。A、系统优化原理B、要素有用原理C、能级对应原理D、弹性冗余原理
考题
人员配置的原理有（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理
考题
删繁就简思维法是思维的两种原理在创新思维方法中的综合应用，这两种原理是（）A、对应原理和简单性原理B、简单性原理和微量效应原理C、超越性原理和整体性原理D、超越性原理和对应原理
考题
所谓不对应原理是指（）的位置与（）的位置不对应。
考题
对断路器的控制和信号回路有哪些主要要求？什么是断路器事故跳闸信号回路构成的“不对应原理”？
考题
单选题删繁就简思维法是思维的两种原理在创新思维方法中的综合应用，这两种原理是（）A
对应原理和简单性原理B
简单性原理和微量效应原理C
超越性原理和整体性原理D
超越性原理和对应原理
考题
单选题著名的蝴蝶效应所反映的创新思维原理是（）A
简单性原理B
微量效应原理C
对应原理D
超越性原理
考题
填空题所谓不对应原理是指（）的位置与（）的位置不对应。
考题
单选题有张有弛的人力资源配置原理是（）。A
系统优化原理B
要素有用原理C
能级对应原理D
弹性冗余原理
考题
问答题对应分析的基本思想或原理是什么？试举例说明它的应用。
考题
单选题删繁就简思维方法所体现的创新思维的两个原理是（）A
对应原理和简单性原理B
简单性原理和微量反应原理C
超越性原理和整体性原理D
超越性原理和对应原理