网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
一个部门里,员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突,这种冲突属于()
A

人内冲突

B

人际冲突

C

群体内冲突

D

群体间冲突


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题一个部门里,员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突,这种冲突属于()A 人内冲突B 人际冲突C 群体内冲突D 群体间冲突” 相关考题
考题 建设性冲突是指冲突双方( )-致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知

考题 人际冲突产生的原因通常是人们对于同一个问题存在不同的看法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 同一个生产项目可能由于决策部门利益不同,所追求的目标不同而对选址产生影响。() 此题为判断题(对,错)。

考题 功能正常冲突,又叫建设性冲突,指让彼此间隐藏的不满和误解明朗化,说出来反而得以化解。在冲突的过程中双方目标一致,只是方法不同,但双方都关心共同的目标并努力实现,且只针对事不针对人。下列属于功能正常冲突的是( )。A.两名员工由于对黑人的态度不同引起冲突B.某产品研发部门,由于某些成员对采用那种品牌原料最经济实惠抱有不同的观点发生冲突,结果使得研发部找到了一种物美价廉的原料C.车间主任要求操作者打扫机器的周边环境,操作者认为它不在自己的工作范围内拒不打扫,而引起的冲突D.员工认为自己得到的工作与应得的工资存在差距,与上级发生冲突,之后消极怠工

考题 建设性冲突是指冲突双方( )一致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知

考题 人对同一个目的同时产生两种对立的动机,这种动机冲突是A.双趋冲突 B.双避冲突 C.趋避冲突 D.多重趋避冲突

考题 在组织内部,如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击,则这种冲突属于竞争。A对B错

考题 项目冲突各方目标一致,由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突,属于()A、建设性冲突B、破坏性冲突C、认识性冲突D、目标性冲突

考题 当经理与股东不是同一个人的时候,往往会产生目标冲突,()不属于导致这种冲突的因素。A、股东与经理的时间偏好不同B、经理与股东的风险特征不同C、投资具有不确定性D、经理具有费用、闲暇偏好

考题 小李由于很讨厌他的部门经理,导致双方经常发生冲突。属于以下哪种冲突类型:()A、目标冲突B、认知冲突C、行为冲突D、情感冲突

考题 在同一个单位或是同一个部门里工作而形成的人际关系,称之为:()。A、同乡关系B、同事关系C、师生关系D、友邻关系

考题 散列表中由于散列到同一个地址而引起的“堆积”现象,是由()A、同义词之间发生冲突引起的B、非同义词之间发生冲突引起的C、同义词之间或非同义词之间发生冲突引起的D、散列表“溢出”引起的

考题 小王和小张是同一个团队的成员,最近他们两个因为对一个问题的看法不同而争吵了一次,团队领导让他们两个仔细思考自己和他人的方法,结果最后他们俩仔细的分析了问题,觉得各自的说法都有道理,最后又共同解决了问题。小张和小王之间的冲突属于()。A、破坏性冲突B、公开性冲突C、情绪型冲突D、建设性冲突

考题 小王和小李是同一个团队的成员,他们两个经常在一些问题上产生不同的意见,但是他们总是能够以一种实事求是的方式公开表达不同的观点和看法,并相互尊重各自的观点。小王和小李之间的冲突属于()。A、不健康的冲突B、破坏性的冲突C、健康的冲突D、公开性的冲突

考题 一个部门里,员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突,这种冲突属于()A、人内冲突B、人际冲突C、群体内冲突D、群体间冲突

考题 ()是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突,属于工作导向。A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突

考题 患者的权利与医务人员的义务发生冲突的情况不会见于什么情况()A、患者个人的权利与患者的生命利益发生冲突B、患者个人的权利与他人的利益发生冲突C、患者个人的权利与社会的利益发生冲突D、患者自愿放弃个人选择治疗方案的权利而听从于医生选择的治疗方案

考题 在组织内部,如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击,则这种冲突属于竞争。

考题 单选题散列表中由于散列到同一个地址而引起的“堆积”现象,是由()A 同义词之间发生冲突引起的B 非同义词之间发生冲突引起的C 同义词之间或非同义词之间发生冲突引起的D 散列表“溢出”引起的

考题 单选题建设性冲突是指冲突双方( )-致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用()A 方法B 途径C 目标D 感情E 认知

考题 单选题建设性冲突是指冲突双方()一致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用A 方法B 途径C 目标D 感情E 认知

考题 单选题解释漩涡,出现在以下哪种场合?()A 不同的人,对同一个符号文本有互相矛盾的解释,而一个不能取消另一个B 元语言组成的几个方面提供了互相冲突的解释,而一个不能取消另一个C 同一个人前后几次,对一个文本提出了自相矛盾的解释,而一个不能取消另一个D 不同的社群,对不同文本持有不同的解释

考题 单选题患者的权利与医务人员的义务发生冲突的情况不会见于什么情况()A 患者个人的权利与患者的生命利益发生冲突B 患者个人的权利与他人的利益发生冲突C 患者个人的权利与社会的利益发生冲突D 患者自愿放弃个人选择治疗方案的权利而听从于医生选择的治疗方案

考题 判断题在组织内部,如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击,则这种冲突属于竞争。A 对B 错

考题 问答题冲突是由于利益不同而产生的对抗性行为,因此冲突只有消极作用。这种看法正确吗?

考题 单选题项目冲突各方目标一致,由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突,属于()A 建设性冲突B 破坏性冲突C 认识性冲突D 目标性冲突

考题 单选题小王和小张是同一个团队的成员,最近他们两个因为对一个问题的看法不同而争吵了一次,团队领导让他们两个仔细思考自己和他人的方法,结果最后他们俩仔细的分析了问题,觉得各自的说法都有道理,最后又共同解决了问题。小张和小王之间的冲突属于()。A 破坏性冲突B 公开性冲突C 情绪型冲突D 建设性冲突