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下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()
- A、普通能力倾向测试
- B、心理运动机能测试
- C、特殊职业能力倾向测试
- D、个性品质测试
参考答案
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考题
下列对情境模拟方法的理解错误的是()。A:它将应聘者置于某种模拟环境中
B:评价者事先必须接受专门的培训
C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
考题
评价中心的核心内涵是()的测评方法,将应聘者置于一个模拟的工作情景中,由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为,并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察,从而()出与岗位和组织最匹配的人员,实现最佳绩效。
考题
多选题笔试的缺点在于( )。A不能全面考察应聘者的工作态度B不能全面考察应聘者的品德修养C无法全面考察应聘者的企业管理能力D无法考察应聘者的基础知识和素质能力E需要采用其他选择方法进行补充
考题
单选题下列对情境模拟方法的理解错误的是( )。A
它将应聘者置于某种模拟环境中B
评价者事先必须接受专门的培训C
它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质D
评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
考题
填空题评价中心的核心内涵是()的测评方法,将应聘者置于一个模拟的工作情景中,由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为,并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察,从而()出与岗位和组织最匹配的人员,实现最佳绩效。
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