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年休假是指劳动者每年享受的（）的一定期限的连续休息。
- A、保留工作、但不保留工资
- B、保留工作、保留工资
- C、保留工作、但不保留奖金
- D、可以用加班换休
参考答案
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考题
保留工作项目和保留故障项目的审批().A.经检验员认可后报总检批准B.经主管车间主任签字后报总检批准C.保留工作项目由总工批准，保留故障项目由总检批准D.保留工作项目由总检批准，保留故障项目由总工批准
考题
“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是()。A.为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平
B.保留工资是一种工资的心理价位
C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异
D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高
考题
年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形中，职工不享受当年年休假的有（ ）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
考题
某工作预期的任职期限越长（）A、保留工资越高，同时预期的搜寻时间越长B、保留工资越高，同时预期的搜寻时间越短C、保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越长D、保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越短
考题
工作搜寻模型意味着（）A、预期的工作任期越长，保留工资越低B、保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短C、在衰退期预期搜寻时间更长D、如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资
考题
年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（）。A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
考题
保留工作项目和保留故障项目的审批（）.A、经检验员认可后报总检批准B、经主管车间主任签字后报总检批准C、保留工作项目由总工批准，保留故障项目由总检批准D、保留工作项目由总检批准，保留故障项目由总工批准
考题
下列哪项关于保留审计工作底稿的陈述是不恰当的政策？（）A、没有进一步的用途时，工作底稿应被处理B、关于舞弊审计的工作底稿应永久保留C、工作底稿保留方案应得到法律机构的批准D、工作底稿保留方案应考虑法律和契约要求
考题
单选题某工作预期的任职期限越长（）A
保留工资越高，同时预期的搜寻时间越长B
保留工资越高，同时预期的搜寻时间越短C
保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越长D
保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越短
考题
单选题工作搜寻模型意味着（）A
预期的工作任期越长，保留工资越低B
保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短C
在衰退期预期搜寻时间更长D
如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资
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