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判断题
激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。
A

对

B

错

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考题 以下属于直接报酬的有() A、基本报酬B、绩效报酬C、激励性报酬D、医疗保险E、股票期权
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考题 激励的期望理论可定量地描述为() A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效
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考题 将绩效水平与绩效目标进行比较步骤包含的工作有()。 A、上下级就绩效标准和如何测量达成共识B、上下级就绩效改进达成共识C、确定各项绩效目标的权重D、确定各项绩效指标的权重E、为目标修正提供反馈
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考题 ()指为销售代表确定一些拟达到的目标,以目标的达成所带来的成就感和必要性来激励促销人员。 A.环境激励B.物质激励C.奖品激励D.目标激励
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考题 在大多数情况下,企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是()。 A.绩效工资B.激励报酬C.基础报酬D.社会福利
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考题 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利
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考题 影响激励水平的因素还有关联性、结果绩效和报酬、能力和选择。
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考题 对员工没有做出强制性的要求，但通过努力一小部分人可以达到这样的绩效水平，主要用于激励性的报酬决策，比如升职、分红等，这是绩效评价标准中的（）A、定量标准B、定性标准C、基本标准D、卓越标准
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考题 对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般都能够达到的，主要用于非激励性的报酬决策，比如基本工资等，这是绩效评价标准中的（）。A、定量标准B、定性标准C、基本标准D、卓越标准
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考题 对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。A、特质报酬激励B、基本工资C、绩效工资D、奖金、福利待遇E、分享系数
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考题 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖
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考题 《阳光产险综合柜员基本管理办法（试行）》中，参照人力资源部定薪标准确定，基本工资标准与绩效工资标准的比例为8：2（）
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考题 在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）A、绩效报酬B、激励报酬C、基础报酬D、社会福利
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考题 激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。
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考题 绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）A、基本标准主要用于激励性报酬决策B、基本标准在于考察员工的创新意识和能力C、卓越标准对评估对象没有强制性要求D、卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况
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考题 员工激励计划失败的原因有（）。A、所支付报酬的奖励价值过低B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显C、激励采取永久性提升工资的方式，可能会降低工作绩效与奖励之间的联系D、没有考虑员工的实际需要
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考题 要对客户服务绩效进行控制，必须事先确定可用以参照的标准。
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考题 设置卓越标准的主要目的是（）A、识别角色榜样B、非激励性报酬决策C、判断员工的工作是否能够满足基本要求D、使能胜任本职工作的员工有一定压力
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考题 主要用于非激励性的报酬决策的标准是（）A、合格标准B、卓越标准C、超常标准D、一般标准
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考题 单选题对员工没有做出强制性的要求，但通过努力一小部分人可以达到这样的绩效水平，主要用于激励性的报酬决策，比如升职、分红等，这是绩效评价标准中的（）A 定量标准B 定性标准C 基本标准D 卓越标准
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考题 单选题对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般都能够达到的，主要用于非激励性的报酬决策，比如基本工资等，这是绩效评价标准中的（）。A 定量标准B 定性标准C 基本标准D 卓越标准
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考题 单选题在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）A 绩效报酬B 激励报酬C 基础报酬D 社会福利
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考题 单选题预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )A 基本薪酬B 激励薪酬C 绩效薪酬D 福利薪酬
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考题 单选题设置卓越标准的主要目的是()A 识别角色榜样B 非激励性报酬决策C 判断员工的工作是否能够满足基本要求D 使能胜任本职工作的员工有一定压力
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考题 单选题主要用于非激励性的报酬决策的标准是()A 合格标准B 卓越标准C 超常标准D 一般标准
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考题 判断题要对服务绩效进行控制，必朦胧事先确定可用以参照的标准。最终惟一的标准就是与客户的期望基本吻合。（）A 对B 错
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考题 单选题绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）A 基本标准主要用于激励性报酬决策B 基本标准在于考察员工的创新意识和能力C 卓越标准对评估对象没有强制性要求D 卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况
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