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对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般都能够达到的，主要用于非激励性的报酬决策，比如基本工资等，这是绩效评价标准中的（）。
- A、定量标准
- B、定性标准
- C、基本标准
- D、卓越标准
参考答案
更多 “对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般都能够达到的，主要用于非激励性的报酬决策，比如基本工资等，这是绩效评价标准中的（）。A、定量标准B、定性标准C、基本标准D、卓越标准” 相关考题
考题
要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持（ ）因素的稳定性。A．组织中员工对自己的角色期望B．组织中行为的规范和价值观C．员工的报酬标准D．员工个体对其同事,主管,组织的期望
考题
对员工没有做出强制性的要求，但通过努力一小部分人可以达到这样的绩效水平，主要用于激励性的报酬决策，比如升职、分红等，这是绩效评价标准中的（）A、定量标准B、定性标准C、基本标准D、卓越标准
考题
下列关于绩效考核标准的说法，错误的观点是（）A、定量标准一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，而定性标准是用比较详细的文字来描述B、定量标准一般与工作要项及其“产生”的指标相对应，定性标准一般与工作要求及其“产生”的指标相对应C、基本标准是合格标准，是对被考评者的基本期望，卓越标准是通过努力一小部分人能够达到的绩效水平D、以上观点都不正确
考题
绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）A、基本标准主要用于激励性报酬决策B、基本标准在于考察员工的创新意识和能力C、卓越标准对评估对象没有强制性要求D、卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况
考题
单选题对员工没有做出强制性的要求，但通过努力一小部分人可以达到这样的绩效水平，主要用于激励性的报酬决策，比如升职、分红等，这是绩效评价标准中的（）A
定量标准B
定性标准C
基本标准D
卓越标准
考题
单选题绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）A
基本标准主要用于激励性报酬决策B
基本标准在于考察员工的创新意识和能力C
卓越标准对评估对象没有强制性要求D
卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况
考题
单选题下列关于绩效考核标准的说法，错误的观点是（）A
定量标准一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，而定性标准是用比较详细的文字来描述B
定量标准一般与工作要项及其“产生”的指标相对应，定性标准一般与工作要求及其“产生”的指标相对应C
基本标准是合格标准，是对被考评者的基本期望，卓越标准是通过努力一小部分人能够达到的绩效水平D
以上观点都不正确
考题
单选题专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。A
基于财务的标准B
基于员工特质的标准C
基于组织特质的标准D
基本员工行为的标准
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