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单选题
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。
A

第一印象

B

对比效应

C

晕轮效应

D

录用压力

参考答案

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考题 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（ ）A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
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考题 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 总是用“老眼光”分析生活中的事物。这属于（）。A、对现实问题的错误评价B、负性情绪记忆C、经验系统中的不利因素D、心理发育停滞
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考题 “修人”，是指人们在视、听、言、动各方面要全面符合“恭、宽、信、敏、惠”这五项个人生活的准则，也是个人（）的全面修养成果。
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考题 习近平多次强调，中国是一个大国，不能出现颠覆性错误。这意在说明全面深化改革（）。
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考题 当企业面临环境威胁时，通过自己的努力限制或扭转环境中不利因素的发展，这属于（）策略。
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考题 对员工工作中的不利因素进行补偿，这通常是薪酬中的（）A、绩效薪酬B、奖金C、福利D、津贴
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考题 考官不自觉的过分强调某些方面而忽视其他方面，这指的是（）。A、非语言行为偏差B、负面印象加重倾向C、权重错置D、雇用压力
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考题 面试可以使用人单位全面了解应聘者（）A、社会背景B、反映能力C、个人修养D、逻辑思维能力E、语言表达能力
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考题 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应
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考题 填空题选购出版物时特别注意出版物内容、质量和使用方便，不过分强调外观，这反映消费者的（）心理。
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考题 单选题过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A 第一印象B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力
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考题 多选题面试可以使用人单位全面了解应聘者（）A社会背景B反映能力C个人修养D逻辑思维能力E语言表达能力
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