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单选题
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
A

职位工资制

B

技能工资制

C

绩效工资制

D

计件工资制

参考答案

参考解析
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考题 韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。
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考题 科层制组织模式是建立在以专业分工，经济规模的假设基础之上的。
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考题 最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
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考题 下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
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考题 科层制是最理想的组织形式。
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考题 单选题最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A 计件工资制B 技能工资制C 绩效工资制D 职位工资制
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考题 单选题在农耕文明时期，为了适应自然经济发展的需要，政府管理实行（）管理。A 家长制B 科层制C 集中制D 民主制
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考题 判断题韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。A 对B 错
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考题 单选题适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A 职位工资制B 技能工资制C 绩效工资制D 计件工资制
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考题 问答题试述科层制管理模式与官僚体制的关系和影响。
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考题 多选题造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C科层制组织存在政治的逆向控制问题D严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
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考题 单选题下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A 职位工资制B 技能工资制C 绩效工资制D 计件工资制
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考题 判断题科层制是最理想的组织形式。A 对B 错
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考题 问答题什么叫科层制？简要评述科层制组织管理方式的弊端？
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考题 判断题科层制组织模式是建立在以专业分工，经济规模的假设基础之上的。A 对B 错
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