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从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。

  • A、战略层面
  • B、公司层面
  • C、管理层面
  • D、职务层面

参考答案

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考题 在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是() A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。
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考题 ()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。 A、薪酬管理政策决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬水平决策
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考题 薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）A.基本薪酬B.绩效薪酬C.奖金D.津贴E.福利
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考题 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。 A具体手段B具体措施C具体办法D具体方法
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考题 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构
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考题 为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理?
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考题 在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。A.基本薪酬 B.奖励薪酬 C.各种津贴 D.奖金、股权 E.利润分享
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考题 薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。A.薪酬战略 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平 E.薪酬管理
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考题 商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。A.薪酬结构体系 B.薪酬管理制度 C.薪酬管理体制 D.绩效考核和薪酬管理
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考题 薪酬管理及政策要讨论的内容主要有()。A.薪酬信息的公开透明程度，其核心问题是实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度 B.薪酬管理权限的划分，即薪酬的管理是集权式还是分权式 C.战略性薪酬管理是整个组织薪酬管理的总体模式 D.决定着薪酬管理是封闭式还是开放式的模式 E.员工参与薪酬决策的状况，即薪酬的决策模式是集权型还是民主型
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考题 （）是指员工从企业获取的薪酬组合。 A、薪酬结构 B、薪酬体系 C、薪酬水平 D、薪酬管理
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考题 ()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策 B:薪酬体系 C:薪酬管理 D:薪酬水平
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考题 将薪酬管理与执行力衔接主要是解决以下哪个关系问题（）A、薪酬确定与人员管理B、薪酬确定与岗位优化C、薪酬发放与完成绩效D、薪酬发放与业务监督
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考题 物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标
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考题 薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、奖金D、津贴E、福利
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考题 薪酬管理的重要决策主要有（）A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策E、薪酬计划决策
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考题 简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
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考题 薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？
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考题 企业的主要薪酬管理决策包括（）A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策E、薪酬控制决策
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考题 （）主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策
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考题 （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
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考题 单选题将薪酬管理与执行力衔接主要是解决以下哪个关系问题（）A 薪酬确定与人员管理B 薪酬确定与岗位优化C 薪酬发放与完成绩效D 薪酬发放与业务监督
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考题 多选题薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）A基本薪酬B绩效薪酬C奖金D津贴E福利
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考题 问答题简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
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考题 单选题（）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。A 薪酬水平决策B 薪酬结构决策C 薪酬体系决策D 薪酬管理政策决策
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考题 单选题从《商业银行稳健薪酬监管指引》的实践来看，（ ）是稳健薪酬的基础。A 绩效指标管理B 员工激励C 薪酬管理D 绩效考评
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考题 填空题（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
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