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在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。

  • A、建设性重推
  • B、破坏性冲突
  • C、实质性冲突
  • D、目标性冲突

参考答案

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考题 下列冲突分类，属于根据内容划分的是A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突
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考题 按冲突的内容，可将冲突换分为( )。A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突
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考题 冲突按内容划分包括A、人际冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、群体冲突
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考题 由于双方目标不同而造成的冲突是A:目标冲突 B:认知冲突 C:建设性冲突 D:破坏性冲突 E:程序冲突
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考题 根据影响划分，冲突可以分为（）A、建设性冲突、破坏性冲突B、人际冲突、群体冲突、组织间冲突C、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突D、目标冲突、方法冲突、途径冲突E、感情冲突、目标冲突、人际冲突
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考题 现代管理中，需要激发的冲突是（）。A、建设性冲突B、破坏性冲突C、日常冲突D、利益性冲突
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考题 在冲突识别模型中，主要包括（）。A、目标性冲突和要素性冲突B、要素性冲突和建设性冲突C、建设性冲突和破坏性冲突D、破坏性冲突和目标性冲突
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考题 团队中常见的冲突的基本类型有（）。A、建设性冲突B、矛盾性冲C、情绪性冲突D、实质性冲突E、破坏性冲突
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考题 要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。A、要分清楚冲突的性质B、要针对不同类型的冲突采取不同的措施C、既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突D、建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度
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考题 根据冲突对组织的影响不同，冲突可分为（）A、建设性冲突B、破坏性冲突C、目标冲突D、情感冲突E、程序冲突
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考题 关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）A、建设性冲突关心目标B、破坏性冲突关心胜负C、建设性冲突对事不对人D、建设性冲突阻碍沟通E、破坏性冲突促进沟通
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考题 冲突处理的目标主要有（）。A、分析冲突性质B、控制冲突程度C、倡导建设性冲突D、扭转破坏性冲突E、增加破坏性冲突
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考题 团队之间的冲突可以分成的类别有（）。A、潜在性冲突B、建设性冲突C、爆发性冲突D、破坏性冲突
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考题 多选题关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）A建设性冲突关心目标B破坏性冲突关心胜负C建设性冲突对事不对人D建设性冲突阻碍沟通E破坏性冲突促进沟通
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考题 单选题由于双方目标不同而造成的冲突属于（　　）。A 破坏性冲突B 目标冲突C 建设性冲突D 认知冲突E 程序冲突
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考题 单选题在冲突识别模型中，主要包括（）。A 目标性冲突和要素性冲突B 要素性冲突和建设性冲突C 建设性冲突和破坏性冲突D 破坏性冲突和目标性冲突
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考题 单选题根据影响划分，冲突可以分为（）A 建设性冲突、破坏性冲突B 人际冲突、群体冲突、组织间冲突C 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突D 目标冲突、方法冲突、途径冲突E 感情冲突、目标冲突、人际冲突
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考题 单选题在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。A 建设性重推B 破坏性冲突C 实质性冲突D 目标性冲突
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考题 多选题团队中常见的冲突的基本类型有（）。A建设性冲突B矛盾性冲C情绪性冲突D实质性冲突E破坏性冲突
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考题 多选题团队之间的冲突可以分成的类别有（）。A潜在性冲突B建设性冲突C爆发性冲突D破坏性冲突
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考题 多选题要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。A要分清楚冲突的性质B要针对不同类型的冲突采取不同的措施C既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突D建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度
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