考题
员工绩效考核的内容包括()
A、市场竞争力考核B、业绩考核C、行为考核D、能力考核
考题
考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()。
A.态度考核B.智能考核C.业绩考核D.能力考核
考题
潜力评估可由管理者在进行（ ）正式展开。A．业绩考核后B．业绩考核中C．业绩考核前D．以上答案都不对
考题
参加职称评定的教师须接受（）评价等考核。A、同行测评B、学生满意度测评C、师德综合考核D、教学能力测试E、教学质量综合考核F、教科研能力水平
考题
主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标
考题
表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标
考题
方正的整体考核体系包括（）A、业绩考核B、能力考核C、态度考核D、效率考核
考题
以下（）不是绩效考核的内容。A、职称考核B、业绩考核C、能力考核D、潜力考核
考题
绩效考核的内容是（）A、业绩考核B、能力考核C、态度考核D、以上均正确
考题
绩效考核的内容包括：业绩考核、（）、态度考核、潜力考核和适应性考核。A、素质考核B、能力考核C、职称考核D、满意度考核
考题
绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标
考题
在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。A、能力考核B、体能考核C、成绩考核D、态度考核E、业绩考核
考题
素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）A、能力B、个性评估C、职业适应性D、标准要素E、测评工具的适应性
考题
考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）A、态度考核B、智能考核C、业绩考核D、能力考核
考题
评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。
考题
（）是对行为的结果进行考核和评价。A、能力考评B、业绩考核C、性格评定D、态度考评
考题
绩效考核的内容不包括（）。A、业绩考核B、态度考核C、学历考核D、能力考核
考题
多选题参加职称评定的教师须接受（）评价等考核。A同行测评B学生满意度测评C师德综合考核D教学能力测试E教学质量综合考核F教科研能力水平
考题
多选题在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。A能力考核B体能考核C成绩考核D态度考核E业绩考核
考题
单选题（）是对行为的结果进行考核和评价。A
能力考评B
业绩考核C
性格评定D
态度考评
考题
单选题绩效考核的内容不包括（）。A
业绩考核B
态度考核C
学历考核D
能力考核
考题
单选题包括体能、学识、智能和专业技能等多项内容在内的绩效考核指标是（）A
工作业绩考核指标B
工作能力考核指标C
工作潜力考核指标D
工作态度考核指标
考题
单选题绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）A
工作业绩考核指标B
工作能力考核指标C
工作潜力考核指标D
工作态度考核指标
考题
单选题考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）A
态度考核B
智能考核C
业绩考核D
能力考核
考题
多选题素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）A能力B个性评估C职业适应性D标准要素E测评工具的适应性
考题
单选题主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）A
工作业绩考核指标B
工作能力考核指标C
工作潜力考核指标D
工作态度考核指标