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单选题
以下属于职位分析应当遵循的原则有() ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断
A

①②③

B

①②④

C

②③④

D

①②③④


参考答案

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考题 以下属于职位分析应当遵循的原则有( )①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人③以当前工作为依据 ④事实而不是判断A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

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考题 职位分类不是固定不变的,它将随着职位工作的变化而变化。A对B错

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考题 下列关于大数据的分析理念的说法中,错误的是()。A、在数据规模上强调相对数据而不是绝对数据B、在分析方法上更注重相关分析而不是因果分析C、在分析效果上更追究效率而不是绝对精确D、在数据基础上倾向于全体数据而不是抽样数据

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考题 “领导者要公正,要以事实而不是感觉为依据”属于营造信任氛围中的()的方法。

考题 临场指挥是(),思维判断分析的结果,而不是()。

考题 职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④

考题 关于职位分析的基本原则,错误的说法是()。A、做出分析而不是进行简单的罗列B、针对的是工作而不是人C、以将来需要承担的理想工作内容为依据D、注重事实而不是做出判断

考题 以下属于职位分析应当遵循的原则有() ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

考题 下列关于大数据的分析理念的说法中,错误的是()A、在数据基础上倾向于全体数据而不是抽样数据B、在分析方法上更注重相关分析而不是因果分析C、在分析效果上更追究效率分析而不是绝对精准D、在数据规模上强调相对数据而不是绝对数据

考题 单选题以下属于职位分析应当遵循的原则有() ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断A ①②③B ①②④C ②③④D ①②③④

考题 判断题职位分类不是固定不变的,它将随着职位工作的变化而变化。A 对B 错

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