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工作分析的对象是工作而不是人

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考题 工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为() A、岗位原则B、目的原则C、应用原则D、科学原则
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考题 职位分析的基本原则包括( )。①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳， 而不能简单罗列②. 职位分析不仅应当关注工作本身， 还要关注任职者的个性特征和绩效水平③. 职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据④. 职位分析应当重点获取关于职位的事实资料， 而不是做出判断A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④
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考题 以下属于职位分析应当遵循的原则有( )①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人③以当前工作为依据 ④事实而不是判断A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
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考题 关于职位分析的基本原则，错误的说法是( )。A.做出分析而不是进行简单的罗列B.针对的是工作而不是人C.以将来需要承担的理想工作内容为依据D.注重事实而不是做出判断
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考题 下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析得出的工作规范是对人的要求 B.工作分析得出的工作描述又被称为任职资格 C.工作分析有利于薪酬体系的建立 D.工作分析有利于绩效管理体系的优化
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考题 职位分析的基本原则包括（　） A.分析而不是罗列 B.针对的是职位而不是人 C.完全根据目标判断 D.以当前的工作为依据 E.事实而不是判断
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考题 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。A对B错
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考题 工作关系分析中，内部联系对象是机构、组织。
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考题 职业卫生针对的对象是人的防护，而不是环境的保护。
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考题 工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。
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考题 工作分析基本对象是（）。A、工作分析小组B、工作分析对象C、工作任职者D、工作分析客体
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考题 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④
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考题 关于职位分析的基本原则，错误的说法是（）。A、做出分析而不是进行简单的罗列B、针对的是工作而不是人C、以将来需要承担的理想工作内容为依据D、注重事实而不是做出判断
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考题 以下属于职位分析应当遵循的原则有（） ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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考题 工作分析作为一种活动，主体是工作分析者，对象是工作，对象不包括（　）A、组织体系B、工作责任C、工作技能D、工作心理
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考题 工作分析的对象是岗位中的（）。A、工作内容B、工作责任和技能C、工作强度D、工作环境E、工作心理及岗位
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考题 内在动机指的是个体对工作和活动本身感到兴趣，因为喜欢该项工作而工作，而不是为了奖品、金钱、赞赏、名声、害怕惩罚等外在因素工作。
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考题 单选题以下属于职位分析应当遵循的原则有（） ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断A ①②③B ①②④C ②③④D ①②③④
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考题 单选题芒斯特伯格对工作分析的最大贡献是从（）那里获取真实而准确的工作信息，而不是依据自己的操作体验。A 工人B 经理C “内行人”D 媒体
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考题 填空题工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。
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考题 单选题工作分析作为一种活动，主体是工作分析者，对象是工作，对象不包括（　）A 组织体系B 工作责任C 工作技能D 工作心理
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考题 单选题工作分析基本对象是（）。A 工作分析小组B 工作分析对象C 工作任职者D 工作分析客体
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考题 判断题内在动机指的是个体对工作和活动本身感到兴趣，因为喜欢该项工作而工作，而不是为了奖品、金钱、赞赏、名声、害怕惩罚等外在因素工作。A 对B 错
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考题 判断题工作分析的对象是工作而不是人A 对B 错
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考题 判断题工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。A 对B 错
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考题 判断题工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）A 对B 错
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考题 单选题下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述，错误的是A 通过对工时的研究和分析，制定出一个定额或标准B 按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率，即按是否完成工作定额来确定不同的工资C 工资的支付对象是工人本身而非职位，即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资D 为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化
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