考题
员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。A．一般能力测评B．特殊能力测评C．思维能力测评D．学习能力测评E．创造能力测评
考题
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A．平均数B．中位数C．标准误D．标准差
考题
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。A．文书能力测评B．体育能力测评C．操作能力测评D．学习能力测评E．机械能力测评
考题
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。A.成就测评
B.能力测评
C.知识考试
D.智力测评
考题
员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。A.一般能力测评
B.思维能力测评
C.特殊能力测评
D.学习能力测评
E.创造能力测评 确认答案
考题
员工素质测评中，能力测试一般包括()。A:创造力测试
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
考题
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。A.文书能力测评
B.体育能力测评
C.操作能力测评
D.机械能力测评
E.学习能力测评 确认答案
考题
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数
B:中位数
C:标准误差
D:标准差
考题
员工素质测评中，能力测评的类型主要有()A:创造力测评
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
考题
员工素质测评中，能力测试的类型主要有（ ）。A.创造力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
考题
(2019年11月) 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
A.期望
B.方差
C.标准差
D.标准离差率
考题
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ）。A.创造能力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
考题
员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。A.一般能力测评
B.特殊能力测评
C.思维能力测评
D.学习能力测评
E.创造力测评
考题
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
A.期望
B.方差
C.标准差
D.标准离差率
考题
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）A、平均数B、中位数C、标准数D、标准差
考题
在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A、一般能力B、胜任能力C、创造能力D、潜在能力
考题
在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
考题
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A、职业测评B、学生测评C、能力测评D、白领测评
考题
员工素质测评中的能力测评一般包括（）。A、一般能力测评B、特殊能力测评C、思维能力测评D、学习能力测评E、创造能力测评
考题
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。A、文书能力测评B、体育能力测评C、操作能力测评D、学习能力测评E、机械能力测评
考题
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A、平均数B、中位数C、标准误D、标准差
考题
在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是（）能力。A、行为B、品德C、管理D、创造
考题
单选题在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A
平均数B
中位数C
标准误D
标准差
考题
多选题员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。A文书能力测评B体育能力测评C操作能力测评D学习能力测评E机械能力测评
考题
单选题在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）A
平均数B
中位数C
标准数D
标准差
考题
填空题在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
考题
多选题员工素质测评中的能力测评一般包括（）。A一般能力测评B特殊能力测评C思维能力测评D学习能力测评E创造能力测评
考题
多选题员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ）。A创造力测评B特殊能力测评C学习能力测评D综合能力测评E一般能力测评