网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

班组通过绩效面谈和（），及时受理班组成员绩效意见反馈，妥善解决绩效考评的矛盾。

  • A、双向沟通
  • B、单向宣贯
  • C、绩效考核
  • D、奖惩分明

参考答案

更多 “班组通过绩效面谈和（），及时受理班组成员绩效意见反馈，妥善解决绩效考评的矛盾。A、双向沟通B、单向宣贯C、绩效考核D、奖惩分明” 相关考题
考题 班组安全管理的三落实，包括 ()A、班组长职责、班组成员尊章作业、班组安全隐患整改B、班组长职责、班组成员尊章作业、班组劳动纪律C、班组长职责、班组劳动纪律、班组安全隐患整改D、安全操作规程、班组成员尊章作业、班组隐患整改
查看答案
考题 绩效管理中，高层主管职责不包括（）。 A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效反馈与面谈 D.确定班组主管绩效指标
查看答案
考题 绩效管理中，部门主管的职责包括（ ） A.确定班组主管绩效指标 B.绩效考评信息采集 C.绩效考评 D.绩效反馈与面谈 E.确定下属员工绩效指标
查看答案
考题 (2015年5月)绩效管理中，部门主管的职责包括()。 A.确定班组主管绩效指标 B.绩效考评信息采集 C.绩效考评 D.绩效反馈与面谈 E.确定下属员工绩效指标
查看答案
考题 员工绩效差纯属个人原因，和班组长没有关系。
查看答案
考题 班组长开展绩效管理工作“不难”来自于对班组工作特征和性质的分析。
查看答案
考题 班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。
查看答案
考题 班组的基础管理就是绩效管理。
查看答案
考题 班组开展绩效管理有助于班组有针对性地开展培训。
查看答案
考题 下列关于班组长存在价值的说法，正确的是（）A、集合班组成员的力量达成班组绩效B、提高自己的业务技能C、提高自己的管理能力D、以上说法都不对
查看答案
考题 所谓（），是指通过有效的手段和方法，在班组内部进行班组文化建设、学习制度及工作制度等建设，最大限度地调动班组成员生产的积极性、创造性、提高班组成员的生产工作技能水平与综合素质。A、学习型班组建设B、企业班组建设C、企业班组管理D、学习型班组管理
查看答案
考题 在班组内，一旦矛盾超出了成员的承受极限，工作绩效就会下降。
查看答案
考题 关井操作值班干部的职责是安排班组成员井控工作、指挥班组成员正确关井和及时向上级汇报。
查看答案
考题 在制定了详尽的钻井工作计划后，班组绩效自然水到渠成。
查看答案
考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别，班组考核得分为一类时（）。A、加2分B、加3分C、加5分D、加7分
查看答案
考题 《绩效考核管理办法》规定：班组自控率低于50%，班组长考核（）。
查看答案
考题 绩次反馈的主要方式一般包括（）。A、绩效反馈面谈准备B、绩效反馈实施C、绩交改进D、绩效沟通
查看答案
考题 科学的绩效申诉程序应包括（）方面。A、受理问题B、调查分析问题C、投诉意见反馈D、沟通问题
查看答案
考题 （）是企业赖以生存和发展的基础，（）是班组安全第一责任人，其安全职责由班组管理的性质和特点决定的。A、班组；班组长B、班组成员；班组长C、班组成员；班组安全员D、班组；班组安全员
查看答案
考题 班组长采用（）方法来指导员工制定绩效计划。
查看答案
考题 加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，（）考核供电所所长（书记）；供电所所长（书记）考核（）。A、市公司B、县公司C、班组长D、全体班组成员
查看答案
考题 填空题《绩效考核管理办法》规定：班组自控率低于50%，班组长考核（）。
查看答案
考题 单选题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别，班组考核得分为一类时（）。A 加2分B 加3分C 加5分D 加7分
查看答案
考题 多选题绩效管理中，部门主管的职责包括（　　）。A确定班组主管绩效指标B绩效考评信息采集C绩效考评D绩效反馈与面谈E确定下属员工绩效指标
查看答案
考题 单选题我们是行业内第一个打造“（）”，实现团队管理创新的企业。A 细胞体班组B 标准化班组C 卓越绩效班组
查看答案
考题 单选题下列关于班组长存在价值的说法，正确的是（）A 集合班组成员的力量达成班组绩效B 提高自己的业务技能C 提高自己的管理能力D 以上说法都不对
查看答案
考题 单选题绩效管理中，高层主管职责不包括（　　）。A 确定部门主管绩效指标B 绩效考评C 绩效反馈与面谈D 确定班组主管绩效指标
查看答案
热门标签
最新试卷