在进行人才选拔时，越是高级人才，对其价值观的要求越低。

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考题越是高级、特殊的人才,越需要范围较大的劳动力市场() 此题为判断题(对，错)。

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考题现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

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考题蒸腾系数越低的作物,越是适于干旱地区() 此题为判断题(对，错)。

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考题投射技术只能有限地用于（）的选拔。 A.高级工人B.高级技工C.高级人才 D.高级管理人员

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考题投射技术只能有限地用于（　）的选拔。A、高级工人B、高级技工C、高级人才D、高级管理人员

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考题针对职业和岗位要求，对高级人才实施面试的步骤

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考题下列对于客户忠诚度描述正确的是（）A、越是高价值的客户，对企业的忠诚度越低B、越是低价值的客户，对企业的忠诚度越低C、越是低价值的客户，对企业的忠诚度越高D、越是高价值的客户，对企业的忠诚度越高

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考题在进行干部选拔任用时，只有在本*地区、本*部门没有合适人选，尤其是在选拔紧缺专业人才时才应该进行公开选拔，否则应就近取材。

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考题轧件温度越低，轧件在孔型中越是打滑。

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考题进行材料火花鉴别时，对砂轮的要求（）。A、越硬越好B、越软越好C、硬度适中不比中等硬度低D、无要求

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考题导者在选拔人才时只要看人才的能力就可以。（）

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考题在多根K线的组合中，（）。A、最后一根K线的位置越低，越有利于多方B、最后一根K线的位置越高，越有利于空方C、越是靠后时K线越重要D、越是靠前的K线越重要

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考题在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）A、准确B、先易后难C、时间集中D、成本低E、适度

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考题猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少企业招聘风险。

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考题在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。

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考题对高级人才进行职业诊断咨询时，涉及的问题一般包括（）A、职业停留的问题B、职业转换的问题C、职业适应的问题D、职业发展的问题

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考题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A、选拔专业人才B、选拔优秀人才C、选拔高级人才D、选拔专门人才

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考题问答题针对职业和岗位要求，对高级人才实施面试的步骤

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考题多选题在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）A准确B先易后难C时间集中D成本低E适度

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考题判断题导者在选拔人才时只要看人才的能力就可以。（）A 对B 错

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考题判断题在进行人才选拔时，越是高级人才，对其价值观的要求越低。A 对B 错

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考题单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A 选拔专业人才B 选拔优秀人才C 选拔高级人才D 选拔专门人才

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考题单选题下列对于客户忠诚度描述正确的是（）A 越是高价值的客户，对企业的忠诚度越低B 越是低价值的客户，对企业的忠诚度越低C 越是低价值的客户，对企业的忠诚度越高D 越是高价值的客户，对企业的忠诚度越高

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考题单选题进行材料火花鉴别时，对砂轮的要求（）。A 越硬越好B 越软越好C 硬度适中不比中等硬度低D 无要求

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考题判断题领导用群众评议方法选拔人才时，要让群众评议有组织的进行。A 对B 错

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考题单选题投射技术只能有限地用于（　）的选拔。A 高级工人B 高级技工C 高级人才D 高级管理人员

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考题判断题高学历就等于高级人才。A 对B 错

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