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在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）

  • A、准确
  • B、先易后难
  • C、时间集中
  • D、成本低
  • E、适度

参考答案

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考题 对人力资源优化配置时，应以（ ）为原则。A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优 B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用 C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用 D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优
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考题 基于产业结构优化和区域协调发展的目标，我国工业结构要通过(　 )措施加以调整。A:扶优、关小、劣汰、限大 B:扶优、关小、劣汰、限长 C:扶优、劣汰、限大、限长 D:扶优、关小、限大、限长
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考题 组织部门要严格按政策、原则、制度办事，实事求是考察评价干部，敢于为干部说公道话，敢于抵制选人用人中的违规行为，形成（）的选人用人导向。A、能者上B、庸者下C、公道正派D、劣者汰
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考题 在人才选拔上，对青年杰出人才要给予适当的政策倾斜。
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考题 “尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。A、择优策略B、劣汰策略C、重点培养策略D、以上都不属于
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考题 用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）A、差异策略B、标准策略C、择优策略D、劣汰策略
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考题 在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）、（）、（）、（）的方法。
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考题 用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）A、劣汰策略B、竞争策略C、试验策略D、择优策略
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考题 多选题在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）A准确B先易后难C时间集中D成本低E适度
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考题 单选题“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。A 择优策略B 劣汰策略C 重点培养策略D 以上都不属于
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考题 单选题用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）A 劣汰策略B 竞争策略C 试验策略D 择优策略
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考题 单选题用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）A 差异策略B 标准策略C 择优策略D 劣汰策略
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考题 判断题领导在选拔人才上要坚持德才兼备。（）A 对B 错
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