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在实际招聘工作中，会经常产生一些面试错误，但究其原因并非由于（）所造成。
- A、轻易判断
- B、强调负面信息
- C、不熟悉工作情况
- D、应聘者质量参差不齐
参考答案
更多 “在实际招聘工作中，会经常产生一些面试错误，但究其原因并非由于（）所造成。A、轻易判断B、强调负面信息C、不熟悉工作情况D、应聘者质量参差不齐” 相关考题
考题
面试热点：“云招聘”面试成刚需 “云面试”招生或可期
【热点背景】
随着各地有序推进复工复产，招聘市场逐渐复苏。疫情之下，视频面试替代传统线下面试，成为一种刚需。某平台人力资源负责人介绍，目前五成以上面试方式都是视频面试。虽然性质略有不同，但“云招聘”在线视频面试其实给学校招生面试提供了新的思路。在防控疫情的情况下，研究生招生复试、艺术类考生招生学校现场考试、综合素质评价学校面试，都可尝试采取“云面试”的方式，这不仅仅是替代当前无法开展的线下面试，而且可以为推进招生改革探索成本更低且能保障公信力的面试方式。
【模拟试题】
随着各地有序推进复工复产，招聘市场逐渐复苏，视频面试开始替代传统线下面试，“云招聘”在线视频面试也给学校招生面试提供了新的思路。对此，你怎么看?
考题
(2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。
A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸
考题
(2016年5月)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。
A.面试内容不明确
B.不切实际的自夸
C.滥用压力面试
D.过分看重专业、分数及学历
E.招聘人员无法胜任面谈工作
考题
通常招聘流程分为哪几个步骤？（）A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
考题
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试；针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试；针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法，错误的是（）。A、业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式B、后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式C、未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式D、题中三种面试方式属于集体面试形式
考题
单选题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是()。A
它比笔试或看简历资料更为省时B
评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为C
面试不利于提高面试效率D
了解的情况不太全面
考题
单选题在招聘工作中，整个甄选工作的核心部分是（ ）。A
填申请表B
面试C
测验D
调查
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