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多选题
考评方法的设计应重点考虑（）。
A

普遍性

B

先进性

C

管理成本

D

工作实用性

E

工作适用性

参考答案

参考解析
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考题 下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。 A.工作适用性B.先进性C.管理成本D.工作实用性
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考题 绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。 A.考评的组织设计B.考评流程设计C.考评的方式方法D.考评工具设计 E.考评评估设计
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考题 绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。 A.考评组织的建立B.考评方式方法C.考评的统计表D.考评工具的设计 E.考评流程的设计
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考题 考评运作体系设计的内容包括（）。 A.考评组织的建立 B.考评指标的设计 C.考评方法的确定 D.考评结果的应用 E.绩效管理制度的建立与运行
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考题 ()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]A:结果主导型考评方法 B:行为主导型考评方法 C:价值导向型考评方法 D:品质主导型考评方法
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考题 （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法
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考题 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。 A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.适用性
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考题 （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法 B.行为导向型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质导向型考评方法
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考题 说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
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考题 考评方法的设计应重点考虑（）。A、普遍性B、先进性C、管理成本D、工作实用性E、工作适用性
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考题 一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。A、考评目的B、公司所在行业C、考评对象的职务D、绩效的改进
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考题 考评运作体系设计的内容包括（）。A、考评组织的建立B、考评指标的设计C、考评方法的确定D、考评结果的应用E、绩效管理制度的建立与运行
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考题 考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。
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考题 绩效管理运作体系主要包括（）。A、考评组织设计B、考评流程设计C、考评方式方法D、考评工具设计E、考评结果的反馈
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考题 绩效管理运作体系主要包括（）。A、考评的组织设计B、考评的流程设计C、考评方式方法D、考评的工具设计E、考评的指标设计
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考题 在设计考评周期的时候不需要考虑（）A、考评指标B、考评目的C、对象职务D、所在行业
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考题 下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的（）。A、工作适用性B、先进性C、管理成本D、工作实用性
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考题 选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（　）。A、考评者学历B、考评者性别C、考评目的D、考评对象E、掌握考评信息的多少
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考题 单选题下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的（）。A 工作适用性B 先进性C 管理成本D 工作实用性
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考题 多选题绩效管理运作体系主要包括（）。A考评的组织设计B考评的流程设计C考评方式方法D考评的工具设计E考评的指标设计
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考题 单选题关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是（）。A 其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方B 考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法C 上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法D 上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法
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考题 多选题绩效管理运作体系主要包括（）。A考评组织设计B考评流程设计C考评方式方法D考评工具设计E考评结果的反馈
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考题 问答题说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
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考题 单选题在设计考评周期的时候不需要考虑（）A 考评指标B 考评目的C 对象职务D 所在行业
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考题 单选题一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。A 考评目的B 公司所在行业C 考评对象的职务D 绩效的改进
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考题 多选题考评运作体系设计的内容包括（）。A考评组织的建立B考评指标的设计C考评方法的确定D考评结果的应用E绩效管理制度的建立与运行
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考题 多选题绩效管理运作体系设计主要包括（　）。A考评的组织设计B考评流程设计C考评的方式方法设计D考评工作设计E考评评估设计
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