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（）是指在工作环境中，使工作行为受到逼迫与威胁的压力源长期持续地作用于个体，在个体的主体特征及应对行为的影响下所产生的生理、心理和行为上的某种异常体验、感觉和反应。
- A、压力
- B、职场压力
- C、急性压力
- D、慢性压力
参考答案
更多 “（）是指在工作环境中，使工作行为受到逼迫与威胁的压力源长期持续地作用于个体，在个体的主体特征及应对行为的影响下所产生的生理、心理和行为上的某种异常体验、感觉和反应。A、压力B、职场压力C、急性压力D、慢性压力” 相关考题
考题
郭念锋认为压力的定义是（ ）。A．压力就是客观事件对个体的刺激B．压力是压力源及环境条件变化对主体提出的要求C．压力源和压力反应，构成的体验过程D．压力源和压力反应共同构成的认知行为和体验过程
考题
从心理学的角度，下列说法中符合“压力”的定义的是（ ）。
(A)压力是大气层对地球表面形成的作用力
(B)压力是物体所承受的与表面垂直的作用力
(C)压力是现实生活要求人们去适应的事件
(D)压力是压力源和压力反应共同构成的一种认知和行为体验的过程
考题
认知系统对压力的控制作用是（ ）。
(A)个体认为自己能否自主地控制和调节压力
(B)个体认为自己能否自主地调整自己的适应行为
(C)当不可控压力出现时，个体感受的压力常常减弱
(D)当可控压力出现时，个体感受的压力常常增强
考题
交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括（）。
A.压力源存在
B.个体无法获得其他人的支持
C.不同压力源之间存在交互作用
D.个体是否能对压力源进行有效应对
E.个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁
考题
从众心理，是社会心理的普遍现象之一。所谓从众，是个体在群体的压力下，放弃自己的意见或违背自己的意见，使自己的言语、行为保持与群体一致的现象。这种现象就是从众，即群体能产生压力，使人们的思想在压力下趋于一致。 这段话支持了这样一种论点
A. 在实际工作中，工作群体应当更为强调人的个性
B. 个体对群体越信任，个体的行为就越容易趋向群体行为
C. 从众心理在实际工作中产生的是消极的效应
D. 个体从众达到一致或是被迫服从，或是自愿接受
考题
关于心理压力，以下错误的说法是（）A、个体内部要求超出自身应对能力产生了心理压力B、个体所处外部环境要求超出自身应对能力产生了心理压力C、心理压力会产生身体生理反应D、压力管理与情绪管理无关
考题
在非对抗性态度的条件下，用含蓄、间接的方式对他人的心理和行为产生影响，使之产生一致性，称为（）。A、从众（个人的观念与行为在真实或臆想的群体压力、群体规范与群体目标的影响下，向与群体中大多数成员相一致的方间变化的现象）B、服从（在外界压力下，个体改变自己的观点或行为，以符合外界要求的现象）C、暗示D、模仿（在无外在控制条件下，个体由于受到他人行为的影响，而使自己的行为与他人行为相同的行为方式）
考题
关于工作压力的行为反应，以下说法正确的有（）A、工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内B、工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误C、工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降D、工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突
考题
单选题（）是指在工作环境中，使工作行为受到逼迫与威胁的压力源长期持续地作用于个体，在个体的主体特征及应对行为的影响下所产生的生理、心理和行为上的某种异常体验、感觉和反应。A
压力B
职场压力C
急性压力D
慢性压力
考题
单选题（）是心理压力源和心理压力反应共同构成的一种认知和行为体验过程。A
目标管理B
时间管理C
计划管理D
压力管理
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