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以下属于银监会工作人员核心价值观建设重要意义的有（）
- A、规范、引导和调节监管者的行为举止，使个人行为、思想、情感、信念、习惯和整个组织有机统一起来
- B、培养员工的认同感和归属感，增强员工的使命感和荣誉感，激发员工的工作激情和创造热情
- C、逐步形成弘扬正气、明辨是非，讲政治、顾大局、比奉献，追求真善美、抵制假恶丑的文化氛围
- D、形成心往一处想、劲往一处使，愿意干事、能够干事、也能干成事的良好环境
参考答案
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考题
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化具有下以重大意义()。
A.在建设企业文化过程中通过引导企业的发展目标和方向，激发员工的使命感B.在建设企业文化过程中通过宣传和灌输危机意识，增强员工的责任感C.在建设企业文化过程中通过提炼和传播企业的价值观，凝聚员工的归属感D.在建设企业文化过程中通过促进企业发展与个人共同成长，实现员工的成就感E.在建设企业文化过程中通过激励和关怀，赋予员工的荣誉感
考题
搞好员工关系的目的,是培养员工对组织的认同感和归属感,增强全体员工的凝聚力和向心力。这就需要做好下述()具体工作。
A、了解员工的意愿B、树立组织信念，培育组织精神C、分享信息，参与决策D、建立健全各项管理制度E、学会与“非正式组织”打交道
考题
以下属于银监会工作人员核心价值观建设重要意义的有：A.规范、引导和调节监管者的行为举止，使个人行为、思想、情感、信念、习惯和整个组织有机统一起来;B.培养员工的认同感和归属感，增强员工的使命感和荣誉感，激发员工的工作激情和创造热情;C.逐步形成弘扬正气、明辨是非，讲政治、顾大局、比奉献，追求真善美、抵制假恶丑的文化氛围;D.形成心往一处想、劲往一处使，愿意干事、能够干事、也能干成事的良好环境;
考题
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B:激发员工的工作热情，创造高绩效
C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D:激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E:控制人力资源成本，降低企业支出
考题
要深入开展理想宗旨、（）、（）和正面典型教育，弘扬（） 、（）、（）、（）的新时期医疗卫生职业精神，树立正确的价值观、利益观，增强职业荣誉感和社会责任感，形成重服务、讲奉献、自觉抵制商业贿赂的良好风气。
考题
《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》要求：提升文化产品的思想品格和艺术品位，用（）的优秀作品，弘扬真善美，贬斥假恶丑。A、思想性艺术性观赏性相统一B、新型文化业态C、弘扬主旋律、传播正能量D、形成好人好报、恩将德报正向效应
考题
实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。A、使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感C、提高组织和个人绩效D、使员工能够胜任工作职责的要求
考题
单选题当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）A
工作态度B
工作参与度C
组织认同感D
组织归属感
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