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下列（）不属于员工满意度调查的对象。

  • A、生产工人
  • B、辅助工人
  • C、办公室工作人员
  • D、管理人员

参考答案

更多 “下列（）不属于员工满意度调查的对象。A、生产工人B、辅助工人C、办公室工作人员D、管理人员” 相关考题
考题 员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容．A．员工满意度调查的对象B．员工满意度调查的目的C．企业规模D．行业属性
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考题 下列关于工作满意度调查的描述，正确的是()。A:通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受 B:使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策 C:调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持 D:工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层 E:工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
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考题 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查
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考题 薪酬调查即首先进行()，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。A.员工报酬满意度调查 B.员工工资报酬满意度调查 C.员工的年终分红满意度调查 D.员工薪酬满意度调查
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考题 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A．员工满意度调查 B．工作满意度调查 C．工作诊断调查 D．满意度诊断调查
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考题 员工满意度调查确定的调查对象不包括（） A、生产工人 B、办公室人员 C、管理人员 D、销售人员
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考题 下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。A:薪酬 B:工作 C:管理 D:程序
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考题 下列哪项不属于员工满意度调查的内容（） A、薪酬 B、福利 C、工作 D、晋升
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考题 下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬 B.工作 C.管理 D.程序
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考题 下列选项不属于顾客导向经营绩效指标的是（）。A、顾客满意度调查B、现有顾客保留率C、市场占有率D、员工满意度
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考题 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A、员工满意度调查B、工作满意度调查C、工作诊断调查D、满意度诊断调查
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考题 下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）。A、观察法B、访谈法C、目标型调查法D、描述型调查法
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考题 企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。
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考题 员工满意度调查的步骤是（）。A、确定调查对象B、确定满意度调查指向C、确定调查方法D、确定调查组织E、调查结果分析
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考题 薪酬满意度调查的对象是（）A、内部全体员工B、高层员工C、外部人员D、技术人员
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考题 在进行员工满意度调查时，要根据（　）确定调查的内容。A、员工满意度调查的对象B、员工满意度调查的目的C、企业规模D、行业属性
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考题 关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（　）。A、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B、工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层C、工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E、在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
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考题 不属于进行员工工作满意度调查意义的是（）A、监控满意度B、改善沟通C、释放情感D、降低离职率
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考题 单选题在进行员工满意度调查时，要根据（　）确定调查的内容。A 员工满意度调查的对象B 员工满意度调查的目的C 企业规模D 行业属性
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考题 多选题员工满意度调查的步骤是（）。A确定调查对象B确定满意度调查指向C确定调查方法D确定调查组织E调查结果分析
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考题 单选题下列（）不属于员工满意度调查的对象。A 生产工人B 辅助工人C 办公室工作人员D 管理人员
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考题 单选题薪酬满意度调查的对象是（）A 内部全体员工B 高层员工C 外部人员D 技术人员
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考题 多选题关于工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。A通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受B使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策C调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持D工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层E工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
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考题 单选题能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A 员工满意度调查B 工作满意度调查C 工作诊断调查D 满意度诊断调查
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考题 单选题下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）。A 观察法B 访谈法C 目标型调查法D 描述型调查法
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考题 单选题下列关于进行工作满意度调查的意义的描述中,错误的是( )。A 工作满意度调查只能反映具体员工满意度水平B 工作满意度调查可以改善沟通C 下作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D 工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
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